Два теста помогут узнать, насколько конфликтен и внимателен ваш подчиненный

3545

В рекрутинговой сфере есть различные методики оценки персонала. Строятся они в основном на специальных тестах и выявляют как профессиональные качества, так и скрытые личные способности и недостатки кандидата. Чтобы их определить, не обязательно быть крутым HR-специалистом. Провести некоторые из психологических тестов под силу любому сотруднику компании. Они просты в применении и подведении итогов и не занимают много времени.

Тест на внимательность

Работа сотрудника финансовой службы предполагает постоянную работу с цифрами, значит, для соискателя на должность бухгалтера очень важно иметь сконцентрированное внимание. Для проверки сосредоточенности, переключения и распределения внимания подходит так называемая корректурная проба. Ее результат поможет определить, какой участок работы можно доверить подчиненному.

Инструкция. Соискателю дается карандаш (или ручка) и бланк, на котором написаны разные буквы (см. образец внизу). Задача соискателя – зачеркивать только буквы «а», «м», «к», «в». Работать надо как можно быстрее. Время на работу – 4 минуты. Ровно по истечении каждой минуты сотрудник, который проводит тестирование, ставит галочку на том месте листка, где в данный момент работает кандидат.

Подсчет результатов. По каждой минуте определяются следующие показатели:

– N – общее количество букв «а», «м», «к», «в» (во всем тексте);

– n1 – количество правильно зачеркнутых букв «а», «м», «к», «в» (в блоке минуты);

– n2 – количество пропущенных букв «а», «м», «к», «в» (в блоке минуты);

– n3 – количество ошибочно зачеркнутых букв (в блоке минуты). Далее по этим показателям подсчитывается итоговый результат К по формуле:

К= n1 – n2 – n3 × N × 100%

Эта формула просчитывается по всем минутам, то есть должно получиться четыре вычисления К. Результаты приведены в таблице. По этим четырем показателям строится график (см. графический пример внизу).

В норме резких скачков на графике быть не должно. Если кривая понижается – сниженная работоспособность. Чем более выражен спад, тем более выражен этот признак. Причины спада работоспособности: хронические болезни, переутомление, неврозы.

Кстати, образец теста, который приведен снизу, полностью адаптирован для тестирования. Общее число букв «а», «м», «к», «в» в нем – 347. Текст можно увеличить для удобства, но, конечно, в разумных пределах. Вы также можете проверить по нему не только соискателя, но себя и своих нынешних подчиненных. Кроме того, тест пригоден не только для проверки внимания, но и для его тренировки.

Тест на конфликтность

Для определения того, как соискатель может повести себя в конфликтной ситуации, используется методика Томаса. Тест состоит из 30 вопросов, в каждом по два варианта ответа. Вы можете скачать тест и описание результатов.

Тестирование определяет пять типичных форм поведения в конфликтной ситуации.

1. Соперничество (конкуренция) как стремление добиться своих интересов в ущерб другому.

2. Приспособление, означающее принесение в жертву собственных интересов ради другого.

3. Компромисс.

4. Избегание как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.

5. Сотрудничество, когда стороны ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих.

Что означает итоговый результат (К) тестирования

Результат, % Оценка
0–20 Очень плохое внимание
21–40 Плохое внимание
41–60 Среднее внимание
61–80 Хорошее внимание
81–100 Очень хорошее внимание

Два теста помогут узнать, насколько конфликтен и внимателен ваш подчиненный

 

Образец теста на проверку внимания

Два теста помогут узнать, насколько конфликтен и внимателен ваш подчиненный  Скачать тест в формате Word

Два теста помогут узнать, насколько конфликтен и внимателен ваш подчиненный

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль