Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

В Питере слишком накладно умалчивать о приеме иностранцев

  • 2 августа 2011
  • 541

Питерские налоговики нашли новый способ выявлять работодателей, принимающих на работу иностранцев, но не сообщающих об этом в свою ИФНС. Как нам сообщили в УФНС по г. Санкт-Петербургу, инспекторы договорились с миграционной службой, что будут обмениваться информацией о работодателях, у которых трудятся приезжие.

О трудоустройстве иностранных сотрудников необходимо сообщить в инспекцию в течение 10 рабочих дней (подп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). Если сообщения не поступят, то налоговики могут привлечь работодателя к ответственности по статье 18.15 КоАП РФ и оштрафовать компанию на сумму до 400 тыс. рублей, а руководителя на сумму до 50 тыс. рублей.

Даже если компания не подала уведомление в срок, безопаснее не дожидаться требования инспекции, а направить сообщение с опозданием. Штраф предусмотрен именно за то, что компания вообще не сообщила об иностранце, а не за нарушение установленного срока (п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.11 №11).

Отметим, что в будущем году компании смогут привлечь на работу меньше иностранцев. Правительство Санкт-Петербурга снизило квоту трудовых мигрантов на 2011 и 2012 годы. Как нам рассказала Ирина Поладьина, пресс-секретарь вице-губернатора Санкт-Петербурга, поскольку в прошлом году компании выбрали не все квоты, их решили сократить с 197 253 до 177 929 иностранных работников и примерно еще на 10 тыс. человек в 2012 году. Данная квота касается только новых работников. На тех иностранцев, которые уже трудятся в компаниях Питера, она не распространяется.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.