Пособия по временной нетрудоспособности. На наши с вами вопросы отвечает Татьяна Ильюхина (ФСС РФ)

589

Пособия по временной нетрудоспособности. На наши с вами вопросы отвечает Татьяна Ильюхина  (ФСС РФ) Татьяна Ильюхина, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования департамента правового обеспечения социального страхования ФСС РФ

Компания вправе подсказать год для замены пособия, но не обязана

– Наша сотрудница в начале августа уходит в декрет. Она написала заявление о том, чтобы мы ей заменили 2009 год для расчета пособия. С конца 2007 года по середину 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На какой год мы вправе заменить сотруднице 2009 год?

– На один из предшествующих годов. Главное, чтобы замена привела к увеличению суммы пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. – Примеч. ред.). Так как на 2007–2008 годы тоже выпал отпуск по уходу, то 2009 год можно заменить на 2006-й.

– Большую половину 2007 года сотрудница работала. И ее доход в 2007 году был выше, чем в 2006 году. Надо ли нам просчитывать, на какой год ей выгоднее заменить неотработанный период?

– Такой обязанности у компании нет, в законе она не прописана. Работодатель вправе, но не обязан посоветовать будущей маме, как выгоднее посчитать пособие. Ведь год, который сотрудница выбрала для замены, ей надо написать в заявлении.

– В 2009 году сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный день. Позволит ли работа заменить ей этот год для расчета пособия?

– Да. Фактически сотрудница все равно находится в отпуске по уходу. Хотя и трудится на условиях неполного рабочего времени. Об этом сказано в статье 256 ТК РФ. А значит, одно из условий замены выполнено. Если выполнены и другие, то замена правомерна.

Идеальный образец заявления о замене лет для расчета пособий есть в статье «Заявление сотрудницы о выборе декретных и детских».

При счетной ошибке в отпускных пособие доплачивают

– Один из наших сотрудников в июле принес больничный. Расчетный период – 2009–2010 годы. В нашем положении об оплате труда прописано, что премия по итогам работы за прошлый год начисляется только в январе. Вправе ли мы учесть ее при расчете пособия?

– Нет, не вправе. Такие премии включают в средний заработок, если они начислены в расчетном периоде. Основание – пункт 14 Положения (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. – Примеч. ред.).

– Недавно мы выяснили, что в прошлом году неверно считали отпускные. С 1 декабря в компании увеличены оклады. А сотруднику отпуск оплачен в декабре без учета повышения. Перерасчет сделали только в июне этого года. Есть ли основания учесть доначисленные отпускные при расчете пособия?

– Да, конечно. Счетную ошибку надо исправить, а пособие рассчитать из действительного заработка. Иначе сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о перерасчете. А с этого года при назначении пособий отпускные также учитывают в расчете заработка.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». При проверке расходов специалисты ФСС требуют от компании копии листков нетрудоспособности и расчет пособий. При доплате пособия надо документально обосновать разницу. Основанием для корректировки будет бухгалтерская справка. В ней надо прописать причину перерасчета, правильную сумму пособия и величину доплаты. Также исправить неверную сумму в листке нетрудоспособности.

От даты справки о постановке будущей мамы на учет зависит размер пособия

– У нас одна из сотрудниц уходит в декрет в июле 2011 года. Вместе с больничным листком принесла справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. В каком размере надо оплачивать единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности: действовавшем в 2010 или 2011 году?

– А каким числом датирована справка о постановке на учет?

– Она выдана 20 декабря 2010 года.

– Значит, пособие составит 412,08 рубля. Основанием для его начисления является справка о постановке на учет в лечебном учреждении ( п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н. – Примеч. ред.). Поэтому и использовать надо тот размер, который действовал на дату выдачи справки. Такой порядок применяют, несмотря на то, что пособие выплачивают одновременно с пособием по беременности и родам. Ведь постановка на учет является страховым случаем.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». В некоторых отделениях ФСС РФ на местах считают иначе. А именно: сумма пособия от даты выдачи справки не зависит. Логика специалистов такова. Назначают единовременное пособие вместе с пособием по беременности и родам (п. 24 Порядка № 1012н). А раз так, то его надо платить в размере, который действует на дату назначения. Такая позиция более выгодна для работников, так как размер пособия может быть выше. Но рискованная.

МРОТ для расчета пособий определяют на дату начала болезни

– Некоторые наши сотрудники в связи с невысокой зарплатой получают пособия из МРОТ. С 1 июня «минималка» увеличена. Больничные, переходящие с мая на июнь, мы оплатили за июнь из расчета 4611 рублей. Специалисты фонда потребовали пересчитать пособия исходя из старого размера МРОТ – 4330 рублей. Правы ли они?

– Да, правы. Перед расчетом пособия надо сравнивать с МРОТ средний заработок сотрудников. Если зарплата ниже, то пособия назначают из среднего заработка, равного «минималке». Причем сопоставляют сумму один раз – на день начала болезни (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. – Примеч. ред.). Так как эта дата выпала на май 2011 года, то пособия надо считать из 4330 рублей. А если болезнь началась в июне, средний заработок принимают равным 4611 рублям.

– Для работников, стаж которых менее шести месяцев, мы сравниваем максимум пособия с МРОТ. В этом случае тоже надо брать «минималку» на дату назначения пособия?

– Нет, для сравнения надо взять МРОТ за каждый месяц, на который выпала сумма пособия. Закон не обязывает в данной ситуации определять МРОТ на дату наступления нетрудоспособности (ч. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).

Пример расчета пособий работнику со стажем менее шести месяцев есть в статье 2011 «№ 19» «Пособия новичков сравнивают теперь с “минималкой” дважды».

Вопрос от редакции «УНП»

Альберт Геворкян, эксперт «УНП»

– С 1 июля 2011 года появилась новая форма листка нетрудоспособности. Но в некоторых компаниях сотрудники в начале месяца приносили старые бланки. Хотя такие листки выдавать уже запрещено. Надо ли заменить старый бланк на новый и каким образом?

– Да, листок надо заменить. Все листки нетрудоспособности, выданные после 1 июля 2011 года, должны быть на новых бланках (приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 347н. – Примеч. ред.). Иначе расходы за счет ФСС возместить не получится. Причем замену надо сделать на бланк нового образца без пометки «дубликат». Ведь дубликат выдают лишь в случае утери первичного листка. А здесь вина медицинского учреждения, врачу необходимо оформить верный бланк.

– Некоторые наши читатели сообщают, что сотрудники предъявляли для оплаты новые бланки, хотя начало болезни выпало на июнь. Вправе ли компании возместить за счет ФСС расходы по таким документам?

– Нет, не вправе. Новые бланки больничных листков введены в оборот с 1 июля 2011 года А значит, в июне официально их не могли выдать. К зачету пособия по таким листкам фонд не примет. Но есть и некоторые исключения. Например, при лечении в стационаре листок оформляют на дату выписки, то есть бланк должен быть действующим именно на этот момент (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н. – Примеч. ред.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль