Есть экономный способ взять студента на летнюю работу

421
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Ученический договор со студентом экономнее трудового
Стипендия не облагается взносами и уменьшает прибыль

Со старшеклассниками, выпускниками школ и студентами, желающими поработать летом, выгоднее заключать вместо срочного трудового договора ученический договор. Компании это даст возможность сэкономить на страховых взносах, не потеряв при этом расходы по налогу на прибыль.

В чем суть экономии

На практике компании на лето заключают со студентами и школьниками срочные трудовые договоры. Это не запрещено (ст. 59 ТК РФ). Но с зарплаты надо платить страховые взносы. Чтобы их сэкономить, выгоднее оформить работу студента как производственное обучение в рамках ученического договора (ст. 198 ТК РФ).

По такому договору студенты получают не зарплату, а стипендию и оплату работы, выполненной на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ). Между компанией и учеником нет трудовых отношений, ученический договор не является и гражданско-правовым договором на работы, услуги. Значит, такие выплаты не облагаются взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ , письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.10 № 2519-19). И при этом учитываются при расчете налога на прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Как безопасно оформить отношения

Максимальный размер стипендии и оплаты труда учеников в законодательстве не ограничен. Но она не должна быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ).

В ученическом договоре безопаснее избегать фраз о трудовых обязанностях, оплате труда, продолжительности рабочего дня. Вместо них прописывают обязанность студента пройти обучение по профессии, суммы стипендии и оплаты практической работы, время ученичества. К договору стоит приложить график обучения, тематический план практических занятий, расценки за выполнение работы.

Все это не только подтвердит обоснованность выплат, но и обезопасит компанию от претензий фондов. Если специалисты из ФСС РФ или ПФР усмотрят за ученичеством трудовые отношения, это может привести к переквалификации договора в трудовой и доначислению взносов. При отсутствии документов, раскрывающих суть обучения и подтверждающих, что оно действительно было, судьи могут принять позицию фонда. Ведь раньше в подобных спорах по взносам на травматизм они поддерживали ФСС РФ (постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 27.02.10 № А28-14711/2009-471/14).

А вот включать в договор условие о том, что студент должен трудоустроиться в компанию после обучения, не обязательно. Прежде чиновники считали, что списать стипендию в расходы по прибыли можно, только если со студентом после учебы заключили трудовой договор (письмо Минфина России от 17.04.09 № 03-03-06/1/257). Однако недавно признали, что это не обязательно (письмо Минфина России от 08.06.11 № 03-03-06/1/336).

Стажировку безопаснее оплачивать

Компании иногда берут студентов старших курсов на производственную практику, так называемую стажировку. При этом не платят практикантам за выполненную работу, а на случай проверки трудинспекции оформляют распоряжение руководителя о стажировке с предупреждением студента о том, что она неоплачиваемая. Но по Трудовому кодексу на выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой, требуется заключение срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). А значит, надо выдавать зарплату (ст. 57 ТК РФ). Бесплатная работа практиканта может обернуться штрафом до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Это нам подтвердили в Роструде.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль