Трудовое законодательство. На вопросы отвечает Денис Языков (Гострудинспекция в г. Москве)

568

Трудовое законодательство. На вопросы отвечает Денис Языков (Гострудинспекция в г. Москве) Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в г. Москве

Праздник 12 июня переносится на вторник, если понедельник выходной

– Сотрудник работает у нас на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными – воскресенье и понедельник. В текущем году праздничный день 12 июня пришелся на воскресенье, поэтому выходной перенесли на понедельник 13 июня. Но сотрудник вышел на работу только в среду. Он решил, что в его случае воскресенье переносится на вторник. Прав ли он?

– Да, прав. При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной переносится на ближайший рабочий день. Об этом сказано в части 2 статьи 112 ТК РФ. Для вашего сотрудника понедельник – это выходной день. Значит, выходной день, который совпадает с 12 июня, в его случае переносится на вторник.

– Получается, в табеле учета рабочего времени за 14 июня этому сотруднику необходимо поставить код В?

– Верно. Ведь именно таким кодом обозначают выходные дни в унифицированной форме № Т-12 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. – Примеч. ред.).

Сотрудница сама решает, когда прервать отпуск по уходу за ребенком

– После декрета сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С того момента прошло чуть больше года, и сотрудница решила сейчас выйти на работу. Вправе ли наша компания отказать ей в этом?

– Сотрудница письменно уведомила компанию о своем решении?

– Да, она подала заявление о том, что выходит на работу через неделю.

– Тогда компания не вправе ей отказать. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется ее должность. И она имеет право в любое время возобновить исполнение трудовых обязанностей как в полном объеме, так и на условиях неполного рабочего времени. Это следует из статьи 256 ТК РФ.

– Но мы взяли на место этой сотрудницы другого человека.

– Его понадобится уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь с этим работником вы заключили срочный договор для исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ . – Примеч. ред.). А такой трудовой договор прекращается с выходом этой сотрудницы на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ . – Примеч. ред.).

Сокращенный работник вправе обратиться за средним заработком в любое время

– В ноябре прошлого года в нашей компании прошло сокращение штата. Мы рассчитались с сотрудниками по зарплате, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за один месяц. В начале июня к нам обратился один из сокращенных, требуя выплаты среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства. Вправе ли мы отказать ему?

– У бывшего работника есть документы, подтверждающие, что он не устроился на работу в течение двух месяцев со дня увольнения?

– Да, сотрудник представил заявление и свою трудовую книжку. В ней нет записей о приеме на работу после увольнения из нашей компании.

– Тогда надо выплатить ему средний заработок. Работнику, который уволен по сокращению штата, выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но максимум на два месяца со дня увольнения. Об этом сказано в части 1 статьи 178 ТК РФ. Сотрудник вашей компании не устроился на работу в течение этих двух месяцев. Значит, он имеет право получить в компании среднемесячный заработок.

– Но обычно его выплачивают по окончании второго месяца. А в январе сотрудник к нам за выплатой не обращался.

– В данном случае это не имеет значения. Ведь конкретный срок обращения за выплатой такого пособия Трудовой кодекс не устанавливает.

Работникам-аспирантам положен библиотечный день

– Наш работник поступил на заочное отделение аспирантуры и сообщил, что теперь ему положен библиотечный день. Так ли это?

– Да, сотрудники, обучающиеся заочно в аспирантуре, имеют право на один свободный от работы день в неделю. Об этом сказано в пункте 7 статьи 19 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

– А как оплачивать такие дни? Ведь в кодексе про них ни слова.

– Необходимо оплачивать сотруднику этот день в размере 50 процентов зарплаты, но не менее 100 рублей. Такой порядок, в частности, предусмотрен пунктом 7 статьи 19 закона от 22.08.96 № 125-ФЗ.

КОММЕНТАРИЙ «УНП».Оплата библиотечных дней по сути является гарантией, а не компенсацией. Значит, с нее безопаснее платить страховые взносы.

При увольнении справку о заработке выдают без заявления

– Месяц назад из нашей компании уволился работник. В день увольнения мы не выдали ему справку о заработке за два года, необходимую для расчета пособий по обязательному социальному страхованию. Грозит ли компании штраф за такое нарушение?

– Да, если проверяющим станет известно о нарушении, они вправе оштрафовать компанию, а также ее руководителя по статье 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа для компании составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для руководителя – от 1000 до 5000 рублей.

– Но ведь сотрудник не писал заявление с просьбой выдать справку.

– Это не важно. Действительно, копии документов, связанных с работой, увольняющимся сотрудникам выдают по письменному заявлению. Об этом сказано в части 4 статьи 84.1 ТК РФ. Но для справки о сумме заработка для расчета пособий действует особое правило. Ее выдают в день увольнения независимо от того, подал сотрудник заявление об этом или нет (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.11 № 4н. – Примеч. ред.).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Когда за справкой обращается бывший работник, выдать ее нужно в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона № 255-ФЗ). Мы считаем, что за нарушение этого срока компанию не вправе штрафовать ни ФСС РФ, ни трудовая инспекция. Фонд – по той причине, что ответственность за это законом № 255-ФЗ не предусмотрена. А трудинспекция – потому, что на момент подачи заявления между компанией и ее бывшим работником уже нет трудовых отношений (ст. 62 ТК РФ). Однако, как мы выяснили, в некоторых региональных инспекциях труда считают иначе. Так что безопаснее выдавать справки вовремя. Иначе есть риск, что за отменой штрафа понадобится обращаться в суд. А судебная практика по этому вопросу не сложилась.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль