Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Испытательный срок возможен только по соглашению сторон

  • 14 июня 2011
  • 471

«О применении трудового законодательства <…>»

Компания вправе установить испытательный срок новому сотруднику, только если он согласен. А досрочное окончание испытания работника необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Такие разъяснения Роструд дал в письме от 17.05.11 № 1329-6-1 (ответ на частный запрос).

Условие об испытательном сроке устанавливают, если и работник, и работодатель на это согласны (п. 1 ст. 70 ТК РФ). На практике такое согласие сотрудника выражается в том, что он подписывает трудовой договор с условием об испытании. Если такого условия нет, то сотрудник считается принятым без испытательного срока. Никакие другие документы, как, например, заявление или расписка работника о том, что он согласен на испытательный срок, юридического значения не имеют. Компания также не вправе установить срок своим приказом. Даже если названные документы у работодателя имеются, но в трудовом договоре не будет ни слова о сроке, уволить работника как не прошедшего испытание нельзя.

В комментируемом письме Роструд также пояснил, что, поскольку условие об испытательном сроке устанавливают в трудовом договоре, то и изменить его можно лишь путем заключения дополнительного соглашения. Например, служебная записка непосредственного руководителя срок испытания не сокращает. Это значит, что работника могут уволить как не выдержавшего испытание в пределах того срока, который стоит в трудовом договоре, даже при наличии подобных документов.

КСТАТИ. В комментируемом письме Роструд также подтвердил, что компании не обязаны уведомлять службу занятости о сокращенном графике работы, если он установлен по соглашению с сотрудниками (ст. 93 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.