🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

В столице изменятся условия обязательного приема на работу инвалидов

  • 7 июня 2011
  • 737

Власти Москвы решили более строго следить за компаниями, которые принимают к себе инвалидов, а затем рассчитывают получить за это компенсацию из бюджета. Правительство Москвы одобрило проект нового положения о предоставлении субсидий на создание рабочих мест для таких сотрудников. Чиновники уверены, что оно куда лучше нынешнего, утвержденного постановлением правительства Москвы от 09.09.08 № 826-ПП .

Напомним, работодателям, у которых в штате более 100 человек, установлена квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента – для трудоустройства инвалидов и 2 процента – для трудоустройства молодежи. При этом вместо найма молодежи можно вносить ежемесячную плату в бюджет города, а на обязанность по трудоустройству инвалидов это правило не распространяется (ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.04 № 90). Однако компании имеют возможность компенсировать расходы на трудоустройство за счет бюджета.

В новом положении требования к претендентам на субсидии более строгие. Например, рабочее место сотрудника должно быть исключительно на территории Москвы, работать на получателя субсидии он должен не менее чем три года. В постановлении № 826-ПП таких ограничений не было. Кроме того, в постановлении установлены критерии отбора заявок на субсидии: доля средств работодателя в затратах на финансирование мероприятий по трудоустройству инвалидов (не менее 30%); размер предлагаемой сотруднику зарплаты (будут смотреть, у кого выше); срок ввода рабочих мест для инвалидов (предпочтут тех, у кого срок короче).

Если организация не принимает на работу инвалидов, ей грозит штраф 30–50 тыс. рублей (ст. 2.2 КоАП г. Москвы). За соблюдением условий квотирования следит Департамент труда и занятости населения Москвы. План проверок на 2011 год есть на сайте департамента  в разделе «Квотирование рабочих мест».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.