Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Два примера распределения пенсионных взносов по сотрудникам

  • 31 мая 2011
  • 3224

На местах специалисты ПФР стали сами делить уплаченные взносы в индивидуальных сведениях как им удобно, а не как делали компании. Проблема возникает, если сотрудник уволен в середине квартала. Взносы, уплаченные за тот месяц, когда он уже ушел из компании, надо распределить только между работающими. Как это сделать, нигде не сказано. Есть минимум два способа, и компания вправе выбрать любой. Покажем на примере.

Допустим, в компании три сотрудника. Первый уволился в январе 2011 года. Второй и третий работали весь квартал. Остатка неуплаченных взносов на 1 января 2011 года нет. За первый квартал начислено взносов 2900 руб.: январь – 1500, февраль – 700, март – 700 руб. Уплачено 2150 руб.: за январь – 1500, февраль – 650 руб. Начислено взносов: по первому сотруднику за январь – 500 руб., по второму – 1300 руб.: январь – 500 руб., февраль и март – по 400 руб., по третьему – 1100 руб.: январь – 500 руб., февраль и март – по 300 руб. Распределим уплату.

Поделить взносы за квартал. За январь все взносы перечислены, оплата по уволенному сотруднику – 500 руб. Теперь определим сумму оплаты и начислений без доли бывшего сотрудника. Оплачено – 1650 руб. (2150 – 500). Начислено – 2400 руб. (2900 – 500). Затем рассчитаем процент распределения – 68,75 (1650 руб. : 2400 руб. × 100%). Наконец, распределим оплату по сотрудникам. По второму – 893,75 руб. (1300 руб. × 68,75%). По третьему – 756,25 руб. (1100 руб. × 68,75%). Сверим общую сумму. Она равна фактически уплаченной 2150 руб. (500 + 893,75 + 756,25).

Поделить взносы по месяцам. За январь все взносы уплачены, процент равен 100. За февраль – 92,86 (650 руб. : 700 руб. × 100%). Оплата по первому сотруднику – 500 руб. (500 руб. × 100%), по второму – 871,44 руб. (500 руб. + 400 руб. × 92,86%), по третьему – 778,58 руб. (500 руб. + 300 руб. × 92,86%). Сверим общую сумму. Она равна 2150,02 руб. (500 + 871,44 + 778,58). Это больше уплаченной (2150,02 > 2150). Значит, копейки надо скорректировать. По второму сотруднику оплата составит 871,43 руб., а по третьему – 778,57 руб.

Как мы выяснили, в ПФР считают более верным второй вариант. Ведь взносы оплачивают ежемесячно. Но чтобы поставить точку в этом споре, мы сделали официальный запрос в фонд.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.