🎉 3 месяца подписки в подарок | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Роструд разрешил выдавать авансы по зарплате хоть каждый день

  • 24 мая 2011
  • 1327

Трудовой кодекс не ограничивает компании в том, сколько раз в месяц они могут выдавать зарплату своим работникам. Аванс и расчет – это привычная для большинства практика, но ошибочно полагать, что чаще рассчитываться с сотрудниками статья 136 ТК РФ запрещает. Два раза в месяц – это минимум, а максимум – кодексом не ограничен. На минувшей неделе нам это подтвердили в Роструде. Оформить такие расчеты можно двумя способами.

Аванс по просьбе сотрудника. Выдача сотруднику аванса раньше официально установленного в компании дня никаких рисков в себе не таит. И хотя подобный порядок расчетов в кодексе прямо не закреплен, он допустим, поскольку прав сотрудника не нарушает. Более того, если сотрудник не отработает выданный досрочно аванс, например пойдет на больничный (уволится), то такую сумму работодатель вправе удержать из дохода работника без его согласия в следующем месяце или при окончательном расчете. Это разрешает статья 137 ТК РФ. Одно важное условие: безопаснее взять у сотрудника заявление с просьбой выдать ему ту или иную сумму досрочно. В случае чего оно подтвердит, почему аванс не был перечислен в официальный день.

Частые авансы закреплены в локальных документах. Определить даты аванса работодатель вправе в правилах внутреннего распорядка, трудовом или коллективном договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Минус такого способа в том, что при частых расчетах у финансовой службы может прибавиться работы – надо будет чаще оформлять платежки при перечислении денег на карточки или заказывать наличные, если зарплату выдают в кассе. Однако частые авансы позволят рассчитаться с сотрудниками за фактически отработанное время. Например, за неделю месяца.

КСТАТИ. Независимо от того, сколько раз в месяц сотрудникам выдают зарплату, НДФЛ с выданных сумм перечисляют только раз в конце месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ, письмо Минфина России от 17.07.08 № 03-04-06-01/214).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.