Срочница потребовала должность, которую вообразила себе сама

1525
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Будущую маму можно уволить, если ее принимали до выхода основного работника
Штатное расписание подтверждает, что подходящих вакансий не было

Трудовой кодекс особенно защищает права сотрудниц, ожидающих малыша. Их нельзя увольнять, за исключением единственного случая – когда будущая мама работает до выхода основного сотрудника. Если при этом выполнить строгие требования кодекса, увольнение будет законным. Свидетельство тому спор, о котором нам рассказал Евгений Булатов, начальник правового управления ЗАО ХК «СДС-Алко».

В 2010 году компания из г. Красноярска приняла на работу срочницу, которая должна была временно замещать уходивших в летний отпуск продавцов до 4 октября. Однако в середине сентября она сообщила руководству, что ждет ребенка. Весть приятная, но необходимость в замещении отпала, и руководство в соответствии с частью 3 статьи 261 ТК РФ письменно предложило свободные на тот момент должности – старший продавец или продавец в г. Кемерово, где у компании было подразделение. Будущая мама отказалась. О предстоящем увольнении ее также уведомили в письменном виде за три календарных дня и 4 октября рассчитали. Она обратилась в суд, потребовала оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный вред – 100 тыс. рублей. Свои требования мотивировала тем, что работодатель нарушил процедуру увольнения – на самом деле в Красноярске имелись три вакансии, на одну из которых она согласилась бы устроиться: директор представительства, старший продавец и оператор.

Суд встал на сторону компании. Должности директора представительства и старшего продавца были сокращены до того, как срочница сообщила о беременности – с 1 сентября 2010 года, что подтверждало штатное расписание. Более того, на должность директора она даже претендовать не могла, поскольку по должностной инструкции им может работать сотрудник с высшим образованием, а его у сотрудницы не было. Что касается вакансии оператора, то, как установил суд, ее сотрудница придумала сама. Такой должности никогда не было, руководство неоднократно обсуждало вопрос о ее введении в штатное расписание, но дальше этого дело не пошло. В итоге увольнение признали законным (решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 01.03.11 № 2-708/2011).

КСТАТИ. Увольнение беременной срочницы при отсутствии подходящих вакансий признают законными и суды других регионов (см., например, кассационное определение Пермского краевого суда от 30.12.10 № 33-11548).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль