Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Чиновники запрещают суммированный учет на пятидневке

  • 17 мая 2011
  • 891

«…Сотрудникам, у которых ранее была пятидневка с восьмичасовым рабочим днем, наша компания ввела суммированный учет рабочего времени с месячной нормой 165,08 часа. Вместо окладов установили часовые ставки. Но режим работы тот же: 8 часов в день и 40 часов в неделю. В мае всего 160 рабочих часов. Если раньше сотрудники получили бы полный оклад, то теперь оплата будет ниже. Правомерно ли такое изменение условий труда?..»

Из письма главного бухгалтера Надежды Шашковой, г. Кингисепп Ленинградской обл.

Нет, Надежда, неправомерно. Суммированный учет вводят, когда невозможно соблюсти установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Например, при сменном режиме работы по 12 часов через день. Вместе с тем в вашем случае продолжительность еженедельной работы и рабочего дня не изменилась. А значит, для введения суммированного учета рабочего времени нет оснований. Это нам подтвердили и специалисты Роструда.

Если компания все же введет суммированный учет рабочего времени, то не исключен штраф в сумме до 50 тыс. рублей по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушения законодательства о труде.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.