Шпаргалка подчиненным на случай расчета отпускных и пособий

841
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
В порядке расчета среднего заработка для отпуска нет изменений
В заработке для отпуска выплаты с других мест работы не учитывают

Сейчас действует сразу три порядка подсчета среднего заработка. Один для отпусков и других выплат в рамках Трудового кодекса, второй для расчета пособий по новым правилам и третий для расчета пособий по старым правилам. В каждом свои особенности и нюансы. Чтобы компании окончательно не запутались в этих порядках, все их основные различия мы обобщили в таблице.

Отличий достаточно. Это, в частности, и расчетный период, и состав выплат, учитываемых в заработке, и количество дней, на которое надо разделить сумму выплат.

Так, например, в среднем заработке для пособий по новым правилам теперь можно учитывать выплаты с предыдущих мест работы. Для расчета среднего заработка для отпускных по-прежнему берут выплаты только по текущему месту работы. В самом порядке расчета среднего заработка для оплаты отпускных, к счастью, без изменений.

Чем отличается расчет отпускных и пособий

В чем отличия Заработок для отпускных Заработок для пособий
По старым правилам По новым правилам
Документ, который регулирует порядок расчета Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 (в ред. до 01.01.11) Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375
Расчетный период Берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (п. 4 Положения № 922). Другой период можно взять, если это не ухудшит положение работника (ч. 6 ст. 139 ТК РФ) Считают за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала болезни, отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком (п. 6 Положения № 375 в ред. до 01.01.11) Берут за два календарных года, предшествующих году болезни, отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком (п. 6 Положения № 375)
Расчет при отсутствии заработка Заработок определяют за предыдущие 12 месяцев (п. 6 Положения № 922). Когда заработка за этот период не было, берут заработок за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск (п. 7 Положения № 922). Если заработка вообще нет, считают исходя из оклада (п. 8 Положения № 922) Берут заработок за месяц наступления болезни или отпуска. Если его в этом месяце нет, берут 12 месяцев, предшествующих месяцу предыдущей болезни или отпуска (п. 11 Положения № 375 в ред. до 01.01.11). Если вообще нет, пособие считают из оклада, а если он не установлен – из МРОТ (п. 11.1, 20 Положения № 375 в ред. до 01.01.11) Когда заработка не было совсем или средний заработок в расчете за месяц ниже МРОТ, пособие считают исходя из МРОТ (п. 11(1), 20 Положения № 375). Если сотрудница в течение расчетного периода была в декрете или отпуске по уходу, этот год (годы) можно заменить на предыдущие (п. 11 Положения № 375)
Выплаты, которые включают в заработок и исключают из него Учитывают выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения № 922). Не учитывают средний заработок за время отпуска, простоя, болезни, иное время, когда сотрудник был освобожден от работы, выплаты социального характера и те, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата питания, проезда, отдыха и т. п.) Включают выплаты, которые входят в базу для взносов в ФСС РФ, но в пределах 415 000 руб. Из расчетного периода исключают время и выплаты, которые перечислены в пункте 8 Положения № 375 в редакции до 01.01.11. В частности, время отпуска и начисленные за это время отпускные Учитывают выплаты, на которые начислены взносы в ФСС РФ. За годы, когда компания взносы не платила, учитывают выплаты, которые облагались взносами в 2010 году. За каждый год до 2011 года сумма выплат не должна превышать 415 000 руб. В расчет войдут отпускные, материальная помощь и пр.
Количество дней, на которое делят заработок Для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск – на 12 месяцев и на 29,4 дня (п. 10 Положения № 922). Для других выплат, например командировок, – на фактически отработанные дни (п. 9 Положения № 922) На число календарных дней, которые входят в расчетный период. Не учитывают дни болезни, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком, отпуска, простоя и т. д. (п. 8 Положения № 375 в ред. до 01.01.11) Заработок всегда делят на 730 (п. 15 Положения № 375). Это неизменная величина, ее нельзя ни уменьшить, ни увеличить. Время работы, отпусков и болезни на эту величину никак не влияет

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль