ФСС назвал самые запутанные правила нового расчета пособий

625
«О направлении постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 № 120»

Сразу на несколько правил нового расчета пособий ФСС РФ обратил особое внимание местных отделений фонда и страхователей, в том числе применяющих «упрощенку» и «вмененку», в письме от 29.03.11 № 14-03-18/05-2129.

Одним из самых непонятных моментов новых правил остается расчетный период. Согласно пункту 8 прежнего Порядка (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375), из расчетного периода исключались, к примеру, декрет, отпуск по уходу за ребенком и т. д. Теперь этот пункт отменен и, как подчеркивает фонд, с 1 января 2011 года. Однако остается непонятным вопрос: если пособие назначают по старым правилам, применяются ли правила пункта 8? Представители ФСС в комментируемом письме обошли этот вопрос, но устно подтвердили, что применяются. Это напрямую из закона не следует, но зато выгодно сотрудницам. Чтобы прояснить ситуацию до конца, мы направили в Минздравсоцразвития официальный запрос.

Другой момент, требующий внимания проверяющих, – когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или он был ниже «минималки». Чтобы определить, считать в такой ситуации пособие исходя из МРОТ или из среднего заработка, необходимо сравнивать среднедневной доход работника и среднедневной доход исходя из МРОТ, умноженного на 24 месяца. Допустим, зарплата сотрудника за расчетный период составила 100 000 руб. Среднедневной заработок равен 136,98 руб. (100 000 руб. : 730 дн.), а рассчитанный из МРОТ – 142,35 руб. (4330 руб. × 24 мес. : 730 дн.) – его и надо использовать при исчислении пособия. А вот при выплате пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ среднедневной заработок не рассчитывают. При этом во всех случаях «минималку» увеличивают на районный коэффициент.

В комментируемом письме Фонд соцстраха также подчеркнул, что при работе в расчетном и текущем периоде в одних и тех же компаниях больничные и декретные можно получить и там и там, при этом каждый работодатель учитывает только заработок, выданный только им. Но «детские» сотрудница вправе получить только у одного работодателя по выбору, а средний заработок на другой работе учитывается лишь до того периода, пока она не начала работать в компании, назначающей это пособие.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль