ФСС назвал самые запутанные правила нового расчета пособий

626
«О направлении постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 № 120»

Сразу на несколько правил нового расчета пособий ФСС РФ обратил особое внимание местных отделений фонда и страхователей, в том числе применяющих «упрощенку» и «вмененку», в письме от 29.03.11 № 14-03-18/05-2129.

Одним из самых непонятных моментов новых правил остается расчетный период. Согласно пункту 8 прежнего Порядка (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375), из расчетного периода исключались, к примеру, декрет, отпуск по уходу за ребенком и т. д. Теперь этот пункт отменен и, как подчеркивает фонд, с 1 января 2011 года. Однако остается непонятным вопрос: если пособие назначают по старым правилам, применяются ли правила пункта 8? Представители ФСС в комментируемом письме обошли этот вопрос, но устно подтвердили, что применяются. Это напрямую из закона не следует, но зато выгодно сотрудницам. Чтобы прояснить ситуацию до конца, мы направили в Минздравсоцразвития официальный запрос.

Другой момент, требующий внимания проверяющих, – когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или он был ниже «минималки». Чтобы определить, считать в такой ситуации пособие исходя из МРОТ или из среднего заработка, необходимо сравнивать среднедневной доход работника и среднедневной доход исходя из МРОТ, умноженного на 24 месяца. Допустим, зарплата сотрудника за расчетный период составила 100 000 руб. Среднедневной заработок равен 136,98 руб. (100 000 руб. : 730 дн.), а рассчитанный из МРОТ – 142,35 руб. (4330 руб. × 24 мес. : 730 дн.) – его и надо использовать при исчислении пособия. А вот при выплате пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ среднедневной заработок не рассчитывают. При этом во всех случаях «минималку» увеличивают на районный коэффициент.

В комментируемом письме Фонд соцстраха также подчеркнул, что при работе в расчетном и текущем периоде в одних и тех же компаниях больничные и декретные можно получить и там и там, при этом каждый работодатель учитывает только заработок, выданный только им. Но «детские» сотрудница вправе получить только у одного работодателя по выбору, а средний заработок на другой работе учитывается лишь до того периода, пока она не начала работать в компании, назначающей это пособие.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Все изменения с 2018 года

    Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2018 году

    МРОТ в России с 1 января 2018 года

    Производственный календарь 2018 при шестидневной рабочей неделе

    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль