Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

При зарплате от 35 тыс. рублей «детские» выгоднее считать по старым правилам

  • 19 апреля 2011
  • 1924

Из-за того что сотрудницам разрешили выбирать правила расчета «детских», у финансовых служб возникла новая путаница. Максимальная сумма пособия и при новом расчете, и при старом зависит от лимита, облагаемого взносами, – 415 тыс. рублей. А раз так, то многие решили, что при заработке сотрудницы более 415 тыс. рублей в год расчет по обоим правилам будет одинаковым. Это заблуждение. Покажем на примере, как получается разница.

Допустим, заработок сотрудницы за 2009 и 2010 годы – 450 000 руб. за каждый год. Заработок за период с марта 2010 года по апрель 2011 года составил 500 000 руб. В отпуск по уходу за ребенком сотрудница уходит с 1 мая 2011 года.

Годовой заработок сотрудницы при любом расчете выше базы по страховым взносам в 415 000 руб. Значит, пособие и по новым, и по старым правилам считают из максимального размера.

Расчет по-старому. Сначала считают максимальный средний заработок для начисления ежемесячного пособия. Он не должен превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.). Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком – 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. × 40%).

Расчет по-новому. Сначала надо посчитать максимальный средний дневной заработок. Для этого учитывают лимит заработка, который облагается взносами за 2009–2010 годы. За каждый год он не превышает 415 000 руб. Средний дневной заработок равен 1136,99 руб. ((415 000 руб. + 415 000 руб.) : 730 дн.). Затем надо определить максимальный средний месячный заработок. Его считают, умножив средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней (30,4). Его сумма равна 34 564,5 руб. (1136,99 руб. × 30,4 дн.). Затем определяют максимальную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 13 825,8 руб. (34 564,5 руб. × 40%).

Разница в расчете составляет 7,53 руб. (13 833,33 – 13 825,8). А значит, для сотрудницы выгоднее будет пособие по старым правилам. В таком случае сотрудница должна подать заявление о выборе порядка назначения пособия. Когда же выгоднее расчет по новым правилам, заявление не требуется.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.