🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

ФНС рассказала, какой учет премий должен устроить инспектора

  • 12 апреля 2011
  • 675

«О порядке учета в целях налогообложения прибыли выплат в виде премий за результаты хозяйственной деятельности»

Расходы на выплату премии сотрудникам компания вправе списать, даже если конкретный размер вознаграждения или способ его определения закреплен в приказе руководителя. Главное, чтобы такие затраты были документально подтверждены. К таким выводам впервые пришла ФНС России в письме от 01.04.11 № КЕ-4-3/5165, направленном в адрес одного из региональных налоговых управлений.

По кодексу расходы на оплату труда компания вправе списать, если они предусмотрены в законе, трудовых и (или) коллективных договорах (ст. 255 НК РФ). Поэтому до недавнего времени было непонятно, можно ли учитывать в расходах премии, возможность выплаты которых установлена в трудовых (коллективных) договорах, а конкретный размер определен в приказе руководителя компании. В прошлом году чиновники из Минфина ответили на этот вопрос утвердительно. Теперь и ФНС высказала аналогичную позицию, подкрепив ее ответом Роструда, который налоговики получили на свой запрос. Кстати, суды уже давно считают, что выплаченные на основании приказов руководителя компании премии уменьшают ее прибыль (постановления федеральных арбитражных судов Московского округа от 24.02.10 № КА-А40/450-10-1,2, Поволжского округа от 10.02.09 № А65-6600/2008).

В комментируемом письме Федеральная налоговая служба также привела перечень документов, которые понадобятся компании для обоснования расходов на премии. Они включают в себя три группы. Первая – документы, подтверждающие производственный характер премий (трудовые договоры, локальные нормативные акты, позволяющие определить критерии для выплаты премии, приказ руководителя). Вторая группа – документы, подтверждающие выполнение сотрудником условий премирования (табель учета рабочего времени, служебные записки руководителей с производственными показателями, акты приемки товаров и т. д.). И третья группа – документы, подтверждающие выдачу премий (платежки о перечислении денег на банковские карты сотрудников, зарплатные ведомости и т. д.). Только при соблюдении всех перечисленных требований премии можно списать в расходы на оплату труда, делает вывод ФНС.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.