text
Учет. Налоги. Право

Вышли новые разъяснения Роструда по отпускам

  • 31 октября 2013
  • 4724

Сотрудница вправе выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на неполный день. Нерабочие праздничные дни, установленные региональным законодательством, продлевают отпуск. Эти и другие разъяснения содержатся в письме Роструда от 12.09.13 № 697-6-1.

Учебный отпуск

Сотрудники, совмещающие работу с учебой, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, в период сессии на старших курсах - 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ). Даты начала, окончания и продолжительность отпуска институт заполняет в справке-вызове, которую работник приносит в компанию (ст. 177 ТК РФ). Иногда полный отпуск работнику не нужен, например, если он сдал несколько экзаменов досрочно.

Как следует из комментируемого письма, даже по просьбе сотрудника рискованно сокращать отпуск. Безопаснее его предоставить строго по справке из вуза. Опрошенные нами трудовые инспекторы уверены, что компания лишает сотрудника положенной государственной гарантии, если урежет дни учебы. За это компанию можно оштрафовать на 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

На практике можно обойти это ограничение, не нарушая трудовое законодательство. Например, заключить с сотрудником гражданско-правовой договор во время отпуска. Тогда формально сотрудник останется в отпуске, но сможет выполнять работу.

Очередной отпуск

Нерабочий праздник, выпавший на ежегодный отпуск, не входит в период отдыха (ст. 120 ТК РФ). Роструд впервые сделал вывод, что это правило относится не только к общероссийским, но и к региональным праздникам по законам субъектов РФ. Например, в Чувашии 24 июня - День Республики, в Татарстане 6 ноября - День Конституции республики. Число дней отдыха и порядок оплаты зависит от того, как сотрудник составил заявление.

Пример

Сотрудник компании из Татарстана уходит в отпуск с 1 ноября 2013 года.

Первый вариант. Работник берет отпуск на конкретное число дней. Например, на 10 календарных дней. Тогда отпускные надо выдать за 10 дней, хотя в общей сложности сотрудник будет отдыхать 12 дней. На работу он выйдет 13-го числа, а не 11-го, так как 4 и 6 ноября - праздники и в отпуск не входят.

Второй вариант. Сотрудник берет отпуск до конкретной даты, например с 1 по 10 ноября. В этом случае сотруднику надо выйти на работу 11 ноября. А отпускные выдать за 8, а не за 10 дней отдыха.

Детский отпуск

Сотрудница вправе в любой момент во время отпуска по уходу за ребенком выйти на работу. А в заявлении попросить установить ей неполное рабочее время. Из статьи 256 Трудового кодекса не ясно, обязан ли работодатель выполнить ее просьбу. Роструд в комментируемом письме подтвердил, что если сотрудница хочет выйти на неполный день, то отказывать ей нельзя.

На практике часто на должность мамы компании принимают другого сотрудника по срочному договору на период отпуска по уходу. Не ясно, надо ли работника, занимающего временную должность, уведомлять об увольнении, если сотрудница выходит на полный день. Как считают опрошенные нами трудинспекторы, при выходе работницы договор с временным сотрудником надо прекратить. Ведь одну ставку не могут занимать двое. Срочный трудовой договор действует на период отсутствия сотрудницы, а она выходит работать, пусть и на неполное время. Как вариант вместо увольнения компания может предложить временному сотруднику другую должность либо заключить с ним договор подряда.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.