Как снижают взносы, играя на стоимости соцпакета

588

Оплата сотрудникам обедов, проживания в отпуске, спортклуба и других благ приравнивается к доходам в натуральной форме. Cпециалисты фондов требуют платить c них страховые взносы, а также вести их персонифицированный учет. Но если сыграть на стоимости услуг, предоставляемых сотрудникам, можно сэкономить взносы. Есть два варианта.

Устанавливают минимальную стоимость соцпакета

Если компания сама бесплатно оказывает услуги работникам, у них будет возникать доход в натуральной форме, облагаемый взносами в размере стоимости этих услуг. Но компания сама оказывает услуги и определяет их цену. Например, можно закрепить, что пользование тренажерным залом компании стоит 50 рублей в неделю и именно эту сумму надо будет включить в базу (ч. 6 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п. 3 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Как обосновать. Нигде не сказано, какими принципами должна руководствоваться компания, определяя цену таких услуг. Следовательно, компания вправе разработать методику расчета сама. Тем более что в отличие от налоговиков специалистам фондов права проверять «рыночность» цен по сделкам закон не дает (ст. 40 НК РФ, ст. 29 закона № 212-ФЗ). Однако от НДФЛ такие выплаты тоже не освобождены. А налоговики могут проверить цены.

Безопаснее сделать расчет стоимости, который устанавливает компания. Можно ориентироваться на рыночную стоимость, но с учетом того, что компания не может получить от предоставления услуг ощутимой прибыли. Пониженную стоимость можно обосновать невысоким качеством различных услуг или низкой себестоимостью.

Продают товары и услуги сотрудникам

Компания может предоставлять сотрудникам услуги по питанию, проживанию и другие блага за плату, пусть даже минимальную. То есть продавать их сотрудникам. Тогда их стоимость от страховых взносов освобождена полностью. Ведь сотрудники никакого дохода в данном случае не получают (ч. 1 ст. 7 закона № 212-ФЗ). А напротив, несут расходы.

Как обосновать. Здесь главное – ориентироваться на рыночные цены, то есть по возможности придерживаться требований статьи 40 НК РФ.

Поскольку сотрудники вряд ли согласятся платить за то, что раньше им предоставляли бесплатно, можно предусмотреть компенсацию. Оформить ее стоит как необлагаемую выплату. Например, выдать сотрудникам материальную помощь в сумме 4 тыс. рублей, которая не облагается ни НДФЛ, ни взносами. А за эти деньги «продать» сотрудникам обеды в столовой, билет к месту отдыха или право пользования тренажерным залом. А если оформить компенсацию как суточные, то их получится учесть еще и в расходах.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль