Трудовое законодательство. На вопросы отвечает Денис Языков (Гострудинспекция в г. Москве)

488

Трудовое законодательство. На вопросы отвечает Денис Языков  (Гострудинспекция в г. Москве) Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в г. Москве

На титульном листе трудовой книжки допустимы исправления

– Сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию. В трудовую книжку новую фамилию внесли с ошибкой. Как ее теперь исправить?

– В Инструкции по заполнению трудовых книжек не сказано, как исправлять ошибки на титульном листе (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. – Примеч. ред.). Можно оформить дубликат трудовой книжки. Многие так и поступают.

– А можно просто зачеркнуть на титульном листе трудовой книжки неверную фамилию и написать правильную?

– Да, запрета на исправление титульного листа в инструкции № 69 нет. Значит, можно внести изменение в порядке, который описан в пункте 2.3 инструкции № 69. А именно зачеркнуть фамилию с ошибкой и записать около нее новую. Ссылку на внутренней стороне обложки на свидетельство о браке исправлять не требуется, ведь в ней сведения верные.

Иногда сотрудник вправе не отрабатывать две недели

– Сотрудница подала заявление об увольнении. В качестве причины она назвала необходимость ухаживать за ребенком в возрасте семи лет. Вправе ли мы требовать от нее двухнедельной отработки?

– Нет, не вправе. Уволить сотрудницу надо в срок, который она написала в своем заявлении.

– Но сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

– Все верно. Однако в кодексе есть уважительные причины увольнения, которые дают работнику право расторгнуть трудовой договор в день, который он напишет в своем заявлении. Такой порядок предусмотрен в части 3 статьи 80 ТК РФ. Необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет является одной из таких уважительных причин увольнения. Подтверждает это и пункт 5.6 инструкции № 69.

– Иногда в качестве причины увольнения сотрудники пишут «по семейным обстоятельствам». Они тоже вправе не отрабатывать две недели?

– Нет, с такой формулировкой сотрудник должен отработать две недели, как обычно. Ведь «семейные обстоятельства» в число уважительных причин для увольнения не входят.

Сокращенному сотруднику-пенсионеру тоже положено выходное пособие

– Руководство компании решило сократить штат. У нас есть несколько сотрудников, которые уже достигли пенсионного возраста и получают пенсию. Вправе ли мы их уволить по сокращению штата?

– Да, вправе. Трудовое законодательство не запрещает в связи с сокращением штата работников увольнять пенсионеров и сотрудников предпенсионного возраста. Естественно, принимая решение о сокращении штата, компании надо соблюсти порядок увольнения по этому основанию и выплатить увольняемым сотрудникам предусмотренные кодексом компенсации.

– Пенсионерам тоже надо выплатить выходное пособие и сохранить за ними средний заработок на период трудоустройства?

– Да, всем увольняемым по сокращению штата работникам гарантировано выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства. Причем такая гарантия предоставляется всем без исключения работникам, без разделения их по возрасту. Таковы требования статьи 178 ТК РФ.

Переквалифицировать договор подряда в трудовой может только суд

– Пять лет назад к нам устроился на работу инженер. За все время работы мы заключали с ним договоры подряда. Может ли он сейчас доказать, что фактически трудится по трудовому договору?

– Да, это возможно, но для этого ему надо будет обратиться в суд. Признать договор подряда трудовым договором вправе только суд. Это установлено в части 4 статьи 11 ТК РФ.

– А из-за чего договор подряда могут признать трудовым?

– Судьи, как правило, оценивают содержание договора подряда на предмет наличия в нем условий, которые характерны для трудового договора (п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2. – Примеч. ред.). Например, регулярной оплаты, которая не связана с объемом выполненных подрядчиком работ.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Одним из признаков трудового договора и судьи, и чиновники считают также тот факт, что исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (письмо ФСС РФ от 20.05.97 № 051/160-97, постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 26.10.09 № КА-А40/11308-09).

Увольнение без заявления чревато восстановлением на работе

– Работник уволился по собственному желанию, но заявление об увольнении в отдел кадров не отдал. В приказе об увольнении его подпись есть, но сотрудник сейчас грозится обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении и требованием восстановить его на работе. Вправе ли суд в этом случае восстановить сотрудника на работе?

– Да, такая возможность не исключена. Ведь приказ об увольнении компания издает на основании каких-либо документов. При увольнении работника по собственному желанию таким документом является заявление работника. Если заявления работника нет, это влечет за собой отмену приказа об его увольнении и восстановление на работе.

– А есть ли штрафы за то, что у нас нет ознакомительных подписей работников на коллективном договоре и в журнале по охране труда?

– Да, компанию вправе оштрафовать на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Ведь на компанию возложена обязанность ознакомить работника с коллективным договором и локальными нормативными актами, а также провести инструктаж с работником по охране труда. Подтверждением того, что компания исполнила возложенные на нее обязанности, как раз служит роспись работника.

Для перевода на другую должность требуется согласие работника

– Руководство хочет перевести сотрудника в другое структурное подразделение, но с понижением в должности и окладе. Надо ли в данном случае согласие работника или его имеют право перевести без согласия?

– Да, нужно сначала получить согласие сотрудника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допустимо только по соглашению сторон трудового договора. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса.

– А как быть, если сотрудник откажется от перевода в другое структурное подразделение с понижением в окладе и должности? Вправе ли мы в этом случае его уволить и по какой статье?

– Нет, уволить сотрудника за отказ от перевода компания не вправе. Кодекс такого основания для увольнения не предусматривает.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль