Уральские компании выигрывают у Фонда соцстраха большинство споров по пособиям

773
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Проверяющие не вправе изменять оклад, из которого рассчитано пособие
Создание новой должности для сотрудницы перед декретом – не нарушение

Мы обобщили свежую арбитражную практику Уральского региона по спорам компаний с территориальными отделениями ФСС о возмещении расходов на выплату пособий. Как показывает статистика, большинство таких дел выигрывают работодатели. Из 21 дела, которые рассмотрел суд кассационной инстанции за последние шесть месяцев, только в семи случаях решение вынесли в пользу фонда, а 14 дел закончились победой страхователей.

Претензии у проверяющих, как правило, стандартные. Например, они отказывают в возмещении расходов на выплату больничных, если листок нетрудоспособности выдан медучреждением, у которого не было лицензии. А расходы на пособие по беременности и родам фонд рассчитает исходя из МРОТ, если у будущей мамы оклад был выше, чем у других сотрудников. Однако во всех таких случаях судьи встают на сторону компаний.

Доводы компаний, которые убедили судей

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
В ходе проверки представители ФСС решили, что компания неправомерно выплатила работникам пособие по временной нетрудоспособности. Претензии предъявили к тому, что больничные были оформлены медучреждением, у которого на момент выдачи листков нетрудоспособности отсутствовала лицензия. Фонд посчитал, что такие бюллетени не подтверждают страховые случаи, и отказал в зачете пособия Суд с фондом не согласился. Больница образовалась путем слияния нескольких медучреждений, у которых были действующие лицензии, но общую лицензию после реорганизации получили не сразу. Поскольку отсутствие лицензии связано с реорганизацией медицинского учреждения, пособие назначено правомерно (постановление от 01.11.10 № Ф09-8411/10-С2*) Компания не обязана проверять наличие лицензии у медучреждения, выдавшего больничный лист. Но чтобы избежать споров с ФСС, компании безопаснее все-таки проверить данные о наличии лицензии. Это можно сделать на сайте Росздравнадзора в разделе «Поиск лицензий»
Компания приняла на работу юриста. Проработав около года, сотрудница уволилась по собственному желанию. Но за несколько месяцев до декретного отпуска работницу снова приняли на должность юриста без испытательного срока и с более высоким окладом. Фонд посчитал зарплату завышенной по сравнению с окладами других сотрудников и возместил расходы на декретные, рассчитав их исходя из МРОТ Суды с решением ревизоров не согласились. Сотрудница обладала знаниями, опытом и возможностями для выполнения обязанностей на занимаемой должности. Опровергнуть это фонд не смог. Правомерность выплаты пособия подтверждена больничным листом, а также документами о приеме сотрудницы на работу (постановление от 20.12.10 № Ф09-10034/10-С2) Проверяющие из фондов не вправе оценивать экономическую обоснованность размера окладов, установленных сотрудникам. Но для компании безопаснее запастись документами, подтверждающими квалификацию сотрудников с высокооплачиваемыми должностями. Например, копией диплома, сертификата о повышении квалификации, результатами аттестации
Представители отделения Фонда соцстраха отказали компании в возмещении расходов на выплату бухгалтеру декретного пособия. Обосновали отказ тем, что незадолго до наступления страхового случая были созданы новые должности, в частности инспектора по кадрам, на которых сотрудница стала работать как совместитель. Ревизоры решили, что новые должности были введены компанией для увеличения суммы возмещения Суд отказал фонду. Компания доказала производственную необходимость дополнительной работы, которую сотрудница выполняла на совмещаемых должностях. Ведь ведение кадрового учета является обязательным для каждой организации. А наступление страхового случая подтверждается больничным, и отказать в выплате пособия у компании не было причин (постановление от 26.10.10 № Ф09-7958/10-С2) До сих пор судебная практика по спорам о возмещении декретных сотрудницам на новых должностях складывалась в пользу страхователей. Но не так давно судьи ВАС решили, что создание новой должности для будущей мамы надо обосновать, а также подтвердить, что она работала (определение от 28.12.10 № ВАС-15163/10). Таким подтверждением могут быть, к примеру, подписанные ею документы

Здесь и далее – постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль