Чем опасны пропуска, свой сайт, переговорки и наблюдение в офисе

570

На практике работодатели, не желая тратить время на увольнение «по статье», просят написать заявление «по собственному». И как показал наш опрос, чаще всего делают это в приватной беседе.

Как в вашей компании предлагают уволиться «по собственному»?

Чем опасны пропуска, свой сайт, переговорки и наблюдение в офисе

Вполне объяснимо. Большинство полагает, что при устных разговорах у сотрудника не будет доказательств того, что его «попросили». В то время как по «аське» и электронной почте работник может сохранить переписку и потом парировать ею в суде. Но беседа тет-а-тет не менее рискованна. 66 процентов респондентов хорошо осведомлены о том, как у них увольняют. Поэтому к разговору могут технически подготовиться. Например, прийти в переговорку с диктофоном и потом представить запись в суде. Такое уже встречалось. Но нечеткие формулировки помогли работодателю выиграть. Например, один директор начинал беседу не с сообщения об увольнении, а с вопроса «Как продвигаются поиски новой работы?» (см. статью «Аудиозапись не доказывает, что сотрудницу заставили «уйти по-хорошему»).

В вашей компании контролируют приход/уход сотрудников?

Чем опасны пропуска, свой сайт, переговорки и наблюдение в офисе

Контроль за временем прихода и ухода работников – это полное право компании. Ведь в рабочее время сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. Если они нарушают это требование, работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности. Но отсутствие на работе надо подтвердить. Кто-то контролирует приход/уход лично каждое утро (6%), кто-то через компьютер (9%), но большинство – через электронные пропуска (50%). Этот самый, по мнению многих, качественный способ контроля имеет скрытые недостатки. Во-первых, пропуск сотруднику надо выдать под роспись, чтобы в случае спора можно было доказать, что именно он им пользовался. Во-вторых, если офис расположен в большом здании, а пропускные терминалы установлены только при входе в него, то так невозможно узнать, дошел ли сотрудник до своего кабинета вовремя, а не засиделся ли в столовой. Хотя, если работник совсем не прошел пропускной пункт, это докажет, что на работе он наверняка отсутствовал.

У вас в офисе следят за сотрудниками?

Чем опасны пропуска, свой сайт, переговорки и наблюдение в офисе

Как показал наш опрос, 30 процентов из опрошенных читателей не знают, есть ли в их компании тайная слежка за сотрудниками. Но в оставшейся половине компаний контроль осуществляется по полной программе. Как мы выяснили, в региональных трудинспекциях считают, что прослушка служебных телефонов, видеонаблюдение и проверка переписки вполне законны. Ведь в рабочее время сотрудники должны заниматься только работой, и компания вправе за этим проследить. Но наблюдение должно быть открытым, то есть сотрудник должен знать, что за ним откровенно следят, даже если он с этим не согласен. Сейчас в 30 процентах компаний не в курсе, есть ли в офисе наблюдение.

Но, к примеру, Руслан Конорев, адвокат московской коллегии «Князев и партнеры», полагает, что видео- и аудиоконтроль неправомерны, так как это нарушение неприкосновенности частной жизни. Исключение – проверка корпоративной почты и видеокамеры на рабочих, а не других местах офиса.

Общаются ли ваши сотрудники на корпоративном сайте?

Чем опасны пропуска, свой сайт, переговорки и наблюдение в офисе

Корпоративный сайт есть у большинства (68%). Но возможность сотрудников общаться там по типу социальной сети есть лишь у 17 процентов. Возможно, такое решение работодателей в какой-то мере оправдано. Во-первых, это исключает ситуации, когда обиженные, но еще не уволенные сотрудники начинают писать в блогах на темы, о которых говорить вслух в компании не принято, например о «серой» зарплате. При поддержании такого обсуждения сотрудники могут сделать скриншоты всей ветки и представить их в суд, налоговую, чтобы насолить работодателю.

Во-вторых, известен случай, когда обсуждение конкурентов на внутреннем сайте стало достоянием третьих лиц – как раз самих этих конкурентов. Они утверждали, что компания допустила неприличные публичные высказывания в их адрес, и требовали денег за ущерб деловой репутации. И хотя суд признал, что высказывания на корпоративном сайте не являются публичными и ничего компания не должна, нервы и время были потрачены немалые.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль