Замдиректора утверждала, что ее обязанности выполняет новый зам

1963
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Должность, обязанности которой дублируют другую, можно сократить
Исключить должность из штатного расписания можно и после увольнения

При сокращении сотрудника компания вправе не ждать его ответа на предложенные вакансии, если он согласился уволиться досрочно – до истечения двух месяцев, отведенных кодексом для предупреждения о сокращении. Это подтверждает спор, о котором нам рассказал Константин Бобров, руководитель юридического департамента ОАО «Чистая планета».

Руководство компании решило сократить должность заместителя директора по экономике и финансам. Сотруднице, занимающей эту должность, заранее сообщили о предстоящем увольнении. Стороны по обоюдному согласию расстались досрочно до истечения двух месяцев. Зам получила выходное пособие и компенсацию за двухмесячный срок.

Но вскоре компании пришла повестка в суд. Бывшая к тому времени замдиректора требовала восстановить ее на работе и оплатить время вынужденного прогула. Она настаивала, что сокращение фиктивное, поскольку в штатное расписание включили должность замдиректора по общим и экономическим вопросам с теми же обязанностями, а ее должность не сократили вовсе. Кроме того, бывшая зам заявила, что ее согласия или отказа от предложенных вакансий компания не дождалась.

Однако суд установил, что, во-первых, новая должность – заместитель директора по общим и экономическим вопросам – была введена еще до предупреждения сотрудницы о предстоящем сокращении. Во-вторых, наименования должностей были похожи, но обязанностями отличались. Компания доказала это, представив должностные инструкции и документы, которые подписывала зам, – из них было видно, что ее обязанности совпадали с обязанностями главбуха компании, но никак ни с новой должностью. Именно из-за такого дублирования и было принято решение о сокращении.

В-третьих, суд не принял довод сотрудницы о том, что ее должность после увольнения из штатного расписания не убрали. Она сама пожелала уволиться до истечения двухмесячного срока для предупреждения и получила выходное пособие. А ее должность компания сократила ровно через два месяца.

И наконец, после предупреждения об увольнении заместителю директора действительно предложили вакантные должности и попросили предоставить письменное согласие или отказ через месяц. Но спустя несколько дней сотрудница уже написала заявление о досрочном увольнении и своего согласия или отказа не дала. Поэтому суд посчитал, что процедура сокращения соблюдена и оснований для восстановления заместителя на работе нет.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Сотрудникам, должности которых планируется сократить, компания обязана предложить все вакантные должности, соответствующие их уровню квалификации, а также нижестоящие должности. Если этого не сделать, то в случае трудового спора с уволенным сотрудником суд может восстановить его на работе (см., например, постановление Президиума Московского городского суда от 16.08.07 № 44г-561). Предлагать вакансии желательно несколько раз – при уведомлении о сокращении, через месяц и перед увольнением.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль