Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Компании выиграли почти все споры с ФСС по «декретным» и «детским»

  • 22 марта 2011
  • 1440

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Пособие при неполном рабочем дне выдают за счет средств ФСС РФ
Трудоустройство перед отпуском по уходу за ребенком – это не нарушение

Мы обобщили свежую арбитражную практику Сибирского региона по спорам компаний с территориальными отделениями Фонда соцстраха о возмещении расходов на выплату пособий. Большинство таких дел выигрывают работодатели. Например, из 41 спора, который рассмотрели суды кассационной инстанции за последние полгода, только в девяти случаях суды поддержали фонд, а 32 дела закончились победой страхователей.

В возмещении расходов на пособия проверяющие отказывают компаниям по различным причинам. Например, если сотрудница была принята на работу незадолго до ухода в отпуск по уходу за ребенком, ревизоры считают, что компания искусственно создала ситуацию для возмещения. Кроме того, затраты на пособие по беременности и родам фонд не возмещает, когда незадолго до декрета сотруднице повышают жалованье. Но и в таких случаях судьи встают на сторону компаний.

Доводы компаний, которые убедили судей

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Соучредителя компании после рождения ребенка назначили на должность директора, после чего она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Но проверяющие из отделения ФСС отказали в возмещении расходов на «детские», потому что соучредитель ООО трудоустроила сама себя непосредственно перед отпуском по уходу, чем создала искусственные основания для возмещения. К тому же управление компанией могли осуществлять и сами учредители и необходимости в назначении директора не было Директор компании выполняла свои должностные обязанности, поэтому имеет право на пособие. Это подтверждено подписанными ею договорами, налоговой и бухгалтерской отчетностью. Довод ревизоров о ненужности директора суд не принял, ведь по закону текущей деятельностью ООО должен управлять директор, а вовсе не учредители компании (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 09.12.10 № А33-4695/2010) Подтвердить обоснованность выплат помогут доказательства того, что сотрудница действительно работала. Например, в компании должны быть документы, составленные сотрудницей или подписанные ею. Ее квалификация должна соответствовать должности. Это подтверждают дипломом, сертификатами о прохождении курсов и т. д. Если компания вводила для декретницы новую должность, то пригодятся служебные записки руководителя подразделения о необходимости ввести новую штатную единицу
Компания выплатила сотруднице пособие по беременности и родам и обратилась за возмещением расходов в отделение ФСС. Однако проверяющие установили, что незадолго до декрета сотруднице повысили зарплату. Ревизоры решили, что такое повышение необоснованно и направлено на получение денег от фонда, ведь сотруднику, которого взяли на место декретницы, платят меньше Суд признал отказ в возмещении неправомерным. Зарплату сотруднице повысили до начала беременности, что подтверждается протоколом ультразвукового исследования. Наличие трудовых отношений и наступление страхового случая подтверждены документально (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.09.10 № А33-20470/2009) Проверяющие из фондов не имеют права оценивать экономическую обоснованность размера окладов, установленных сотрудникам компании. Но чтобы избежать споров с проверяющими, компании безопаснее обосновать повышение зарплаты сотруднице, собирающейся в декрет. Например, расширить перечень должностных обязанностей или увеличить рабочее время
Компания обратилась в отделение ФСС за возмещением расходов на выплату пособия по уходу за ребенком. Но проверяющие в возмещении части расходов отказали, поскольку сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком в течение двух месяцев работала полный рабочий день, что подтверждали табели учета рабочего времени. А значит, пособие за это время ей не положено Сотрудница работала во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня, что подтверждается приказом руководителя об отзыве из отпуска. Зарплату ей также начисляли исходя из сокращенного графика работы (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского круга от 16.02.11 № А27-7259/2010) Из всех кадровых документов должно следовать, что сотруднице установлен неполный рабочий день. Во-первых, это подтверждает приказ руководителя. Во-вторых, правильно оформленные табели учета рабочего времени. В них необходимо ставить то количество часов, которые сотрудница должна отработать по графику. При этом компания вправе сократить рабочее время как на несколько часов или дней в неделю, так и всего на один час

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.