Детские и декретные еще два года можно считать по старым правилам

1177
«О внесении изменений в статью 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <…>”»

Детские и декретные пособия, страховые случаи по которым наступили с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно, можно рассчитывать по прежним правилам. Возможен расчет и по новым, но только если для самой будущей мамы он выгоднее. Такие поправки внес Федеральный закон от 25.02.11 № 21-ФЗ в закон об изменениях в правила обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством*.

Сотрудники смогут выбрать порядок расчета пособий

С 1 января 2011 года больничные, декретные и детские пособия необходимо исчислять из среднего заработка сотрудника за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Для определения среднедневного заработка вознаграждения за расчетный период делят на 730 дней. В то время как по старым правилам в расчетный период входили 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. И для определения среднедневного заработка надо было делить полученные вознаграждения на количество календарных дней в расчетном периоде (см. подробнее «УНП» № 1–2, 2011, стр. 6–7 «Пошаговый алгоритм нового расчета больничных, декретных и детских»).

Комментируемым законом утверждены временные изменения в этот порядок. Теперь детские и декретные пособия, страховой случай по которым наступил с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно, можно считать либо по старому, либо по новому порядку. Все зависит от того, какой из них будет выгоднее для сотрудницы. Свой выбор она должна подтвердить в письменном заявлении.

Применять это нововведение следует с двумя особенностями. Во-первых, по общему правилу для расчета пособий применяется новый порядок. И если сотрудница не представила заявление о пересчете, то пособие следует исчислять из заработка за два года, как и остальным работникам. Во-вторых, новое правило о выборе имеет обратную силу. А это значит, что все сотрудницы, которым пособие в этом году уже назначили, вправе потребовать пересчитать его и доплатить разницу.

Как пересчитывать пособие сотрудникам

С применением старых правил расчета пособий, которые может выбрать сотрудница, вышла заминка. Прежний порядок был закреплен в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. Согласно ему, из расчетного периода следует исключать, например, время отпуска по уходу за ребенком (п. 8 Порядка).

Однако с 1 января 2011 года в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ таких изъятий не предусмотрено. Поэтому пункт 8, в котором перечислены периоды, исключаемые из расчетного, признан недействующим с начала 2011 года.

На днях в Положение, утвержденное постановлением № 375, были внесены изменения (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). В том числе из него исключен спорный пункт 8. Это значит, что компания, которая получила заявление от сотрудницы о пересчете пособия по старым правилам, может пункт 8 Положения не использовать.

Заметим, что постановление № 120 вступает в силу задним числом, с 1 января 2011 года, как и комментируемый закон, однако официально еще не опубликовано. Подробнее о новых правилах расчета пособий читайте в следующем номере.

Что изменится в расчете пособий в 2013 году

Несколько изменений в правила расчета детских и декретных пособий вступят в силу с отсрочкой, с 1 января 2013 года. Например, среднедневной заработок для расчета таких пособий будут определять путем деления зарплаты за расчетный период на количество календарных дней в нем. А не на 730 дней, как это установлено сейчас.

Кроме того, из расчетного периода предстоит исключать время нахождения сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком, болезни, оплачиваемые дни ухода за детьми-инвалидами, а также любые периоды, в течение которых за сотрудником сохранялся средний заработок, не облагаемый страховыми взносами. Заметим, что на пособия по временной нетрудоспособности эта поправка не распространяется.

Федеральный закон от 08.12.10 № 343-ФЗ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль