Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Детские и декретные еще два года можно считать по старым правилам

  • 8 марта 2011
  • 1179

«О внесении изменений в статью 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <…>”»

Детские и декретные пособия, страховые случаи по которым наступили с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно, можно рассчитывать по прежним правилам. Возможен расчет и по новым, но только если для самой будущей мамы он выгоднее. Такие поправки внес Федеральный закон от 25.02.11 № 21-ФЗ в закон об изменениях в правила обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством*.

Сотрудники смогут выбрать порядок расчета пособий

С 1 января 2011 года больничные, декретные и детские пособия необходимо исчислять из среднего заработка сотрудника за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Для определения среднедневного заработка вознаграждения за расчетный период делят на 730 дней. В то время как по старым правилам в расчетный период входили 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. И для определения среднедневного заработка надо было делить полученные вознаграждения на количество календарных дней в расчетном периоде (см. подробнее «УНП» № 1–2, 2011, стр. 6–7 «Пошаговый алгоритм нового расчета больничных, декретных и детских»).

Комментируемым законом утверждены временные изменения в этот порядок. Теперь детские и декретные пособия, страховой случай по которым наступил с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно, можно считать либо по старому, либо по новому порядку. Все зависит от того, какой из них будет выгоднее для сотрудницы. Свой выбор она должна подтвердить в письменном заявлении.

Применять это нововведение следует с двумя особенностями. Во-первых, по общему правилу для расчета пособий применяется новый порядок. И если сотрудница не представила заявление о пересчете, то пособие следует исчислять из заработка за два года, как и остальным работникам. Во-вторых, новое правило о выборе имеет обратную силу. А это значит, что все сотрудницы, которым пособие в этом году уже назначили, вправе потребовать пересчитать его и доплатить разницу.

Как пересчитывать пособие сотрудникам

С применением старых правил расчета пособий, которые может выбрать сотрудница, вышла заминка. Прежний порядок был закреплен в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. Согласно ему, из расчетного периода следует исключать, например, время отпуска по уходу за ребенком (п. 8 Порядка).

Однако с 1 января 2011 года в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ таких изъятий не предусмотрено. Поэтому пункт 8, в котором перечислены периоды, исключаемые из расчетного, признан недействующим с начала 2011 года.

На днях в Положение, утвержденное постановлением № 375, были внесены изменения (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). В том числе из него исключен спорный пункт 8. Это значит, что компания, которая получила заявление от сотрудницы о пересчете пособия по старым правилам, может пункт 8 Положения не использовать.

Заметим, что постановление № 120 вступает в силу задним числом, с 1 января 2011 года, как и комментируемый закон, однако официально еще не опубликовано. Подробнее о новых правилах расчета пособий читайте в следующем номере.

Что изменится в расчете пособий в 2013 году

Несколько изменений в правила расчета детских и декретных пособий вступят в силу с отсрочкой, с 1 января 2013 года. Например, среднедневной заработок для расчета таких пособий будут определять путем деления зарплаты за расчетный период на количество календарных дней в нем. А не на 730 дней, как это установлено сейчас.

Кроме того, из расчетного периода предстоит исключать время нахождения сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком, болезни, оплачиваемые дни ухода за детьми-инвалидами, а также любые периоды, в течение которых за сотрудником сохранялся средний заработок, не облагаемый страховыми взносами. Заметим, что на пособия по временной нетрудоспособности эта поправка не распространяется.

Федеральный закон от 08.12.10 № 343-ФЗ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.