🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Аутсорсинг скоро станет в законе, а Трудовой кодекс изменится

  • 8 февраля 2011
  • 4951

Налоговики перестанут видеть в аутсорсинге лишь схему ухода от налогов. Поутихнут споры по поводу МРОТ. Станет понятно, какие права и обязанности у тех, кто работает не в офисе, а дома. Эти и многие другие вопросы Минздравсоцразвития собирается решить многочисленными поправками в трудовое законодательство. Как сообщила «УНП» Нина Ковязина, замдиректора департамента Минздравсоцразвития, изменений будет много и не исключено, что они начнут действовать уже в следующем году.

Дадут определение «минималке». В Минздравсоцразвития считают, что пора кончать с неразберихой в трактовке минимального размера оплаты труда: входят в него компенсационные и стимулирующие выплаты либо МРОТ – это только чистый оклад, а не вся зарплата сотрудника. В разрешении этого вопроса запутался даже Верховный суд. Если в Трудовом кодексе пропишут, какие выплаты входят в МРОТ, споров не будет.

Аутсорсинг узаконят. Минздравсоцразвития не видит ничего плохого в оказании услуг заказчику путем предоставления персонала исполнителя. Минздравсоцразвития предлагает внести в ТК РФ специальную статью, где будет прописана сама возможность таких услуг и особенности использования заемного труда. Возможно, тогда аутсорсинг станет менее подозрительным для налоговиков.

Появятся новые виды занятости. По словам Нины Ковязиной, в кодексе нужно закрепить так называемые гибкие формы занятости, то есть не требующие постоянного присутствия на рабочем месте. Сейчас такого понятия, как дистанционная работа, в ТК РФ нет. В итоге непонятно, как «удаленный» работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, как работодатель может контролировать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Уточнят порядок оплаты сверхурочных. Сейчас в ТК РФ два определения сверхурочных: для работников с поденным учетом рабочего времени и с суммированным. При этом порядок оплаты сверхурочной работы единый (ст. 152 ТК РФ). Разница в режиме рабочего времени приводит к разным суммам оплаты за переработку. Министерство решило установить справедливость: должно быть либо два отдельных порядка оплаты сверхурочных, либо один порядок, но такой, при котором размер оплаты за все часы переработки будет одинаковым.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.