Работник представил в суд стенограмму переговоров с отделом кадров

1995

Уволить сотрудника можно и на больничном, хотя Трудовой кодекс запрещает. Станислав Каспаров, юрист практики трудового права и интеллектуальной собственности, доказал, что, если компания не располагает сведениями о болезни работника, его увольнение законно.

Компания решила сократить должность одного из топ-менеджеров. Сотрудника уведомили, как положено по закону – более чем за два месяца. За это время ему несколько раз высылали уведомления о том, что подходящих вакансий в компании нет и обеспечить его другой работой не представляется возможным.

Уже через пару недель после получения уведомления работник стал звонить в компанию и спрашивать, как он может продлить полис ДМС, рассказывать, что плохо себя чувствует и вынужден лечь в больницу. Звонил с подобными жалобами он с личного телефона на мобильные сотрудников отдела кадров (и, как потом выяснилось, записывал на диктофон). Стал направлять руководству компании письма по электронке о том, что предстоящее увольнение серьезно подрывает его здоровье. Но о том, что ему оформили листок нетрудоспособности, и о дате его открытия никому не сообщил.

Руководство компании, понимая, что сотрудник ищет причины избежать увольнения, за несколько дней до сокращения направило менеджеру телеграмму с уведомлением о вручении. В ней ему еще раз напомнили о предстоящем увольнении и попросили сообщить о причинах, которые мешают ему прийти в офис. В день увольнения сотрудник явился на рабочее место. Он записал на диктофон весь разговор с руководителем, подписал все необходимые документы, получил расчет и ушел, ни словом не обмолвившись о больничном. А спустя некоторое время в компанию пришло извещение о том, что бывший менеджер обратился в суд с требованием восстановить его на работе, так как имело место его незаконное увольнение в период временной нетрудоспособности.

В суде бывший сотрудник пытался доказать, что он неоднократно сообщал о своей болезни и о том, что лежит в больнице. В качестве доказательств представил больничный, распечатку его электронной переписки со знакомыми, где рассказывал им, что болеет; привел несколько свидетелей. Вдобавок бывший работник представил стенограммы телефонных переговоров с сотрудниками отдела кадров, которые сам же и сделал.

Но все эти доказательства не помогли менеджеру выиграть. Суд встал на сторону работодателя, отметив, что увольнение признается незаконным, когда компания, зная о болезни сотрудника, все равно расторгла с ним трудовой договор. А в данном деле работник не доказал, что сообщил руководству о наличии больничного листка. Значит, увольнение законно, а сотрудник просто злоупотребил своим правом.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». По закону компания не обязана выяснять, открыт ли у сотрудника больничный на день увольнения. Но предпринять все возможные меры, чтобы выяснить это, в интересах самого работодателя. В данном деле компании помогло именно то, что она доказала свои попытки выяснить наличие больничного. Хотя в похожих спорах суды встают на сторону работодателей и без таких доказательств, если сотрудник в день увольнения не сообщил об открытом бюллетене (определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.10 № 13190).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль