Пособия по переходящим больничным и декретным считают дважды

3663

Если болезнь, декрет или отпуск по уходу начались в прошлом году и продолжаются в 2011-м, то пособие за дни, которые пришлись на текущий год, рассчитывают дважды: сначала по старым, а потом по новым правилам. Результаты сравнивают, и пособие выплачивают из большей суммы (ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ).

Допустим, сотрудник болел с 31 декабря 2010 года по 7 января 2011 года. Страховой стаж четыре года, расчетный период с декабря 2009 по ноябрь 2010 года. Зарплата за это время составила 210 000 рублей, а количество входящих в расчетный период дней – 300. Сначала посчитаем пособие по прежним правилам. Среднедневной заработок составит 700 руб. (210 000 руб. : 300 дн.). За 2011 год надо оплатить 7 дней. Пособие за дни, приходящиеся на 2011 год, составит 2940 руб. (700 руб. × 60% × 7 дн.).

Теперь определим сумму пособия по новым правилам. Из закона № 343-ФЗ четко не следует, за какие годы надо брать заработок по переходящим пособиям. Как мы выяснили, у специалистов фонда пока нет единого мнения, поэтому безопаснее руководствоваться общим порядком. То есть брать в расчет выплаты, которые начислены за два календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая. Сотрудник заболел в 2010 году, поэтому в расчет войдут выплаты за 2008 и 2009 годы.

Допустим, что он в этот период времени работал в этой же компании, а его зарплата за 2008–2009 годы составила 210 000 и 335 000 рублей соответственно. Эти суммы за каждый год не превышают лимита в 415 000 рублей, поэтому полностью войдут в расчет. Общая сумма заработка равна 545 000 руб. (210 000 + 335 000). Среднедневной заработок составит 746,58 руб. (545 000 руб. / 730 дн.). Сумма пособия за дни, относящиеся к 2011 году, равна 3135,64 руб. (746,58 руб. × 60% × 7 дн.). Эта сумма больше, чем та, что была посчитана по старым правилам (3135,64 руб. > 2940 руб.). А значит, дни болезни, которые выпали на 2011 год, надо оплатить по новым правилам.

Как нам подтвердили в Роструде, если компания этого не сделает и выплатит пособие в меньшем размере, то руководителя и компанию могут оштрафовать на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме того, сотрудник вправе потребовать проценты за несвоевременную выплату пособия (ст. 183, 236 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль