Открыть свежий номер журнала / 🎉 Дарим 3 месяца при подписке! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

ФСС запретил компаниям платить детские работнику-предпринимателю

  • 25 января 2011
  • 580

<О порядке выплаты детских пособий предпринимателю, занятому по трудовому договору>

Работник компании, который является предпринимателем и платит за себя страховые взносы, вправе получать больничные и декретные по двум основаниям – как сотрудник и как предприниматель. А вот пособие по уходу за ребенком ему положено только как предпринимателю. К таким выводам пришел ФСС РФ в недавно опубликованном письме от 02.11.10 № 02-03-10/05-11121 (ответ на частный запрос).

С 1 января 2010 года предприниматели сами уплачивают страховые взносы во внебюджетные фонды, а пособия получают в органах ФСС (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Но они также могут работать и по трудовым договорам, тогда с их зарплаты компании-работодатели обязаны перечислять взносы в ПФР и ФСС. В комментируемом письме Фонд соцстраха пояснил, что при таком совпадении работника и предпринимателя в одном лице он считается работающим в компании по совместительству. Соответственно получать пособие по нетрудоспособности (в том числе декретные) может по двум основаниям, а пособие по уходу за ребенком – только по одному (п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Мы считаем, такой вывод из закона № 255-ФЗ прямо не следует. Ведь в нем говорится лишь о порядке выплаты пособий, если застрахованное лицо было занято у нескольких страхователей. Между тем предприниматель, осуществляя свою деятельность, сам с собой трудовых договоров не заключает. То есть нельзя говорить о том, что он занят у нескольких страхователей и, значит, ограничение по выплате пособия по уходу за ребенком на него не распространяется.

Однако для компаний безопаснее руководствоваться разъяснениями фонда. Как мы выяснили, в региональных управлениях, как и в ФСС, считают, что застрахованные предприниматели, работающие по трудовым договорам, в целях социального страхования признаются совместителями. Проверяющие обосновывают это тем, что статус у предпринимателя особый и имеет преимущество перед его статусом работника. А получать пособие по уходу по двум основаниям он не вправе. Правда, если предприниматель взносы за себя не заплатил, то пособие он получает в общем порядке, как обычный сотрудник. Даже если в налоговой инспекции с учета он не снят.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.