ФСС запретил компаниям платить детские работнику-предпринимателю

575
<О порядке выплаты детских пособий предпринимателю, занятому по трудовому договору>

Работник компании, который является предпринимателем и платит за себя страховые взносы, вправе получать больничные и декретные по двум основаниям – как сотрудник и как предприниматель. А вот пособие по уходу за ребенком ему положено только как предпринимателю. К таким выводам пришел ФСС РФ в недавно опубликованном письме от 02.11.10 № 02-03-10/05-11121 (ответ на частный запрос).

С 1 января 2010 года предприниматели сами уплачивают страховые взносы во внебюджетные фонды, а пособия получают в органах ФСС (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Но они также могут работать и по трудовым договорам, тогда с их зарплаты компании-работодатели обязаны перечислять взносы в ПФР и ФСС. В комментируемом письме Фонд соцстраха пояснил, что при таком совпадении работника и предпринимателя в одном лице он считается работающим в компании по совместительству. Соответственно получать пособие по нетрудоспособности (в том числе декретные) может по двум основаниям, а пособие по уходу за ребенком – только по одному (п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Мы считаем, такой вывод из закона № 255-ФЗ прямо не следует. Ведь в нем говорится лишь о порядке выплаты пособий, если застрахованное лицо было занято у нескольких страхователей. Между тем предприниматель, осуществляя свою деятельность, сам с собой трудовых договоров не заключает. То есть нельзя говорить о том, что он занят у нескольких страхователей и, значит, ограничение по выплате пособия по уходу за ребенком на него не распространяется.

Однако для компаний безопаснее руководствоваться разъяснениями фонда. Как мы выяснили, в региональных управлениях, как и в ФСС, считают, что застрахованные предприниматели, работающие по трудовым договорам, в целях социального страхования признаются совместителями. Проверяющие обосновывают это тем, что статус у предпринимателя особый и имеет преимущество перед его статусом работника. А получать пособие по уходу по двум основаниям он не вправе. Правда, если предприниматель взносы за себя не заплатил, то пособие он получает в общем порядке, как обычный сотрудник. Даже если в налоговой инспекции с учета он не снят.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль