Быстрый справочник по новому расчету пособий на случай, если сотрудник работает в двух местах

1293
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Порядок назначения пособий теперь зависит от прежнего места работы сотрудника
Пособие по уходу за ребенком можно получить только в одном месте

С 1 января 2011 года действуют особые и, прямо скажем, очень запутанные правила расчета больничных, декретных и детских пособий тем сотрудникам, которые работают одновременно в двух и более компаниях. В таких случаях выплаты сотруднику назначают либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест по выбору сотрудника (ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Мы свели самые распространенные ситуации в таблицу.

Где будет назначено пособие и какие выплаты войдут в его расчет, теперь зависит от того, трудился ли сотрудник в этих же компаниях в течение двух лет, предшествовавших году болезни или отпуска по беременности или уходу. При этом пособие по уходу за ребенком, как в прошлом, так и в этом году, сотрудник может получить только по одному из мест работы.

Если пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотрудник будет получать только по одному из последних мест работы, то здесь действует дополнительное условие. Сотрудник помимо больничного листка и справок о заработке должен также представить справку с других мест работы о том, что эти пособия ему там не назначали и не выплачивали. Обратиться за справкой сотрудник вправе в компанию в любое время (п. 2 ч. 1 ст. 4.3 закона № 255-ФЗ). Специальной формы справки нет. И составить ее компания может в произвольном виде (ч. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Как сейчас считать и назначать пособия сотрудникам, работающим в нескольких компаниях

Ситуация Больничные и декретные Детские
Сотрудник работает в компаниях «А» и «Б», в них он трудился и в течение двух предыдущих лет Пособие назначают и выплачивают по всем местам работы. При расчете среднего заработка по каждому из мест работы учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие. То есть отдельно в компании «А» и отдельно в компании «Б» (без учета заработка в другой компании) Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника – либо в компании «А». либо в компании «Б». При расчете среднего заработка учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие (без учета заработка в другой компании)
Сотрудник работает в компаниях «А» и «Б», а в течение двух предыдущих лет трудился в компаниях «В» и «Г» Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника – либо в компании «А», либо в компании «Б». При расчете среднего заработка учитывают выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику по всем местам работы, то есть и в компании «В», и в компании «Г» Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника – либо в компании «А», либо в компании «Б». При расчете среднего заработка учитывают выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику по всем местам работы, то есть в компаниях «В» и «Г»
Сотрудник работает в компаниях «А» и «Б», в течение двух предыдущих лет он трудился там же, а также работал в компаниях «В» и «Г» Есть два варианта, сотрудник выбирает сам. Первый вариант: пособие ему назначают и выплачивают по всем местам работы, в которых сотрудник трудится на момент назначения пособия, то есть и в компании «А», и в компании «Б». При расчете среднего заработка по каждому из мест работы учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие (без учета заработка в других компаниях). То есть выплаты в компаниях «В» и «Г» в расчет пособия не войдут. Второй вариант: пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы – в компании «А» или «Б». В этом случае при расчете среднего заработка учитывают выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику по всем местам работы. То есть при назначении пособия учитывают выплаты в компаниях «А», «Б», «В», «Г» Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника – либо в компании «А», либо в компании «Б». При расчете среднего заработка учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие (без учета заработка в другой компании). То есть при назначении пособия в компании «А» выплаты в компаниях «Б», «В», «Г» учитывать не нужно. Но есть исключение. Выплаты с другого места работы можно учесть только за то время, которое предшествует периоду начала работы в компании, назначающей пособие. Так, если сотрудник, прежде чем поступить на работу в компанию «А», трудился в компании «В», то начисленные за такой период работы выплаты в расчет пособия войдут. Это нам подтвердили и в ФСС РФ. Прямо это из закона № 255-ФЗ не следует, но это предусмотрено поправками, которые подготовлены в постановление Правительства РФ от 15.06.07 № 375

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль