🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Оплату за командировку в праздники считают из оклада

  • 14 декабря 2010
  • 2485

Новогодние каникулы с 1 по 10 января официально являются нерабочими днями. Но если в этот период сотрудник компании поедет в командировку, то ее потребуется оплатить. По общему правилу на время поездки сохраняют средний заработок. Но в Положении об особенностях направления в командировки сказано, что вознаграждение за деловые поездки в выходные и праздничные дни считают по нормам Трудового кодекса (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Как нас заверили в Минздравсоцразвития России, необходимо применять статью 153 Трудового кодекса. А именно: оплатить командировку в выходной или нерабочий праздничный день требуется из оклада, а не среднего заработка.

Допустим, работник компании трудится по пятидневке, а его оклад за месяц составляет 24 900 руб. Норма рабочего времени в январе – 15 дней. С 9 по 14 января 2011 года, то есть 6 дней он был в командировке, причем работал также и в нерабочие праздничные дни 9 и 10 января. Среднедневной заработок для оплаты командировочных составил 1 000 руб. Месяц был отработан полностью, надо посчитать зарплату за январь.

Сначала определим, сколько надо заплатить работнику за отработанное в офисе время, исключив из него период командировки. Так, с 15 по 31 января было отработано 11 рабочих дней, таким образом, зарплата составит 18 260 руб. (24 900 руб. / 15 дн. × 11 дн.).

Время работы в период командировки оплачивают из среднего заработка (ст. 167 Трудового кодекса). Однако на время командировки приходится 2 нерабочих праздничных дня. Работу в эти дни оплачивают так. Если сотрудник отработал эти дни сверх месячной нормы рабочего времени, ему надо выплатить не меньше двойной ставки сверх оклада. Либо оплатить эти дни в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый день отдыха.

Таким образом, из среднего заработка надо оплатить 4 дня командировки (6 – 2). Оплата за эти дни составит 4000 руб. (1000 руб. × 4 дн.). А за работу в нерабочие праздничные дни, если сотрудник от дополнительного выходного отказался, надо начислить 6640 руб. (24 900 руб. / 15 дн. × 2 дн. × 2). Таким образом, зарплата за январь составит 28 900 руб. (18 260 + 4000 + 6640).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.