Оплату за командировку в праздники считают из оклада

2485

Новогодние каникулы с 1 по 10 января официально являются нерабочими днями. Но если в этот период сотрудник компании поедет в командировку, то ее потребуется оплатить. По общему правилу на время поездки сохраняют средний заработок. Но в Положении об особенностях направления в командировки сказано, что вознаграждение за деловые поездки в выходные и праздничные дни считают по нормам Трудового кодекса (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Как нас заверили в Минздравсоцразвития России, необходимо применять статью 153 Трудового кодекса. А именно: оплатить командировку в выходной или нерабочий праздничный день требуется из оклада, а не среднего заработка.

Допустим, работник компании трудится по пятидневке, а его оклад за месяц составляет 24 900 руб. Норма рабочего времени в январе – 15 дней. С 9 по 14 января 2011 года, то есть 6 дней он был в командировке, причем работал также и в нерабочие праздничные дни 9 и 10 января. Среднедневной заработок для оплаты командировочных составил 1 000 руб. Месяц был отработан полностью, надо посчитать зарплату за январь.

Сначала определим, сколько надо заплатить работнику за отработанное в офисе время, исключив из него период командировки. Так, с 15 по 31 января было отработано 11 рабочих дней, таким образом, зарплата составит 18 260 руб. (24 900 руб. / 15 дн. × 11 дн.).

Время работы в период командировки оплачивают из среднего заработка (ст. 167 Трудового кодекса). Однако на время командировки приходится 2 нерабочих праздничных дня. Работу в эти дни оплачивают так. Если сотрудник отработал эти дни сверх месячной нормы рабочего времени, ему надо выплатить не меньше двойной ставки сверх оклада. Либо оплатить эти дни в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый день отдыха.

Таким образом, из среднего заработка надо оплатить 4 дня командировки (6 – 2). Оплата за эти дни составит 4000 руб. (1000 руб. × 4 дн.). А за работу в нерабочие праздничные дни, если сотрудник от дополнительного выходного отказался, надо начислить 6640 руб. (24 900 руб. / 15 дн. × 2 дн. × 2). Таким образом, зарплата за январь составит 28 900 руб. (18 260 + 4000 + 6640).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль