Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Компании заставили Фонд соцстраха возместить декретные

  • 7 декабря 2010
  • 1262

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Прием на работу перед декретом не лишает права на возмещение расходов от ФСС
Работающим студентам очных отделений вузов положены декретные

Мы обобщили свежую арбитражную практику Северо-Западного региона по спорам компаний с территориальными отделениями ФСС о возмещении расходов на выплату пособий по беременности и родам.

К списку стандартных претензий (недочеты в «первичке», неправомерная выплата пособий руководителям и одновременно единственным учредителям) за последние полгода добавились новые. Так, например, представители ФСС считают, что компании специально принимают на работу беременных сотрудниц незадолго до декретного отпуска, чтобы получить от фонда лишние деньги. Также проверяющие с подозрением относятся к выплатам пособий будущим мамам, если у них повышенный оклад или сотрудницы одновременно учатся на очном отделении и работают. Но суды в таких случаях встают на сторону страхователей.

Аргументы, которые убедили судей

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
В ходе выездной проверки отделение ФСС выяснило, что у работниц с одинаковыми должностями разная зарплата. Проверяющие решили, что зарплата работнице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, завышена с целью получения декретного пособия в увеличенном размере. Сотрудники фонда решили взыскать выданные компании средства на пособие Суд поддержал компанию, так как проверяющие при сравнении зарплат не учли квалификацию, сложность работы, количество и качество затраченного труда сотрудниц. Декретница выполняла дополнительные трудовые обязанности, за которые ей установили надбавку (постановление* от 07.10.10 № А42-781/2008) Разные оклады у сотрудников, занимающих одинаковые должности, трудинспекторы могут расценить как нарушение обязанности по равной оплате труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Но менять размер зарплаты можно с помощью доплат, премий, надбавок, а также установив разные категории одной должности, например старший бухгалтер, ведущий бухгалтер и т. д.
1 августа на должность главбуха приняли новую сотрудницу, а 25-го числа она ушла в декрет. До приема на работу и после декрета эта должность была вакантной, обязанности по ней исполнял директор. Ревизоры отказали в возмещении – якобы страхователь искусственно создал ситуацию для незаконного получения денег Судьи приняли во внимание пояснения гендиректора о том, что сотрудницу приняли на работу в связи с тем, что «бухгалтерия была сильно запущена». Также суд учел, что за время работы сотруднице выдавали установленный оклад (постановление от 17.09.10 № А13-19008/2009) Выплата пособий сотрудницам, принятым на работу незадолго до декрета, почти всегда вызывает подозрения у специалистов из ФСС. Чтобы отстоять расходы на пособия, необходимо подтвердить, что сотрудница действительно работала. Иначе суды могут поддержать проверяющих (постановление от 13.05.10 № А56-38812/2009)
Отделение ФСС отказало в возмещении декретного пособия, выплаченного руководителю магазина. Ревизоры решили, что введение этой должности нецелесообразно, у работника нет специального образования. Фонд рассчитал пособие исходя из оклада менеджера магазина, так как ранее, до постановки на учет в медучреждении, сотрудница работала на этой должности Работодатель вправе устанавливать в штатном расписании любые должности. Фонд не доказал, что образование работницы не отвечает требованиям в должностной инструкции руководителя магазина. К тому же страховые взносы за работника уплачены (постановление от 13.08.10 № А44-6338/2009) Специалисты из соцстраха не имеют права оценивать экономическую целесообразность введения тех или иных должностей в штатное расписание. Но чтобы все-таки избежать споров с проверяющими, лучше запастись обоснованием установления новых штатных единиц. Например, служебными записками о необходимости введения должности в связи с расширением бизнеса
Специалисты отделения ФСС частично отказали компании в возмещении расходов на выплату декретного пособия, посчитав, что страхователь хотел незаконно получить деньги от фонда. Среди претензий – сотрудницу приняли на работу незадолго до декрета, оклад выше, чем у других сотрудников, – ревизорам не понравилось, что работница училась в университете на очном отделении Суд признал неправомерным отказ отделения фонда. Судьи решили, что обучение по очной форме в университете не говорит о том, что в компании сотрудница не работала, а значит, она имеет право на декретные. Кроме того, ревизоры не оспаривают правильность расчета размера пособия (постановление от 02.08.10 № А21-11865/2009) Чтобы снизить вероятность споров с проверяющими из ФСС, компании необходимо обосновать целесообразность приема на работу студента. Например, наличием свежих знаний по специальности и владением определенными навыками. Также надо иметь документы, подтверждающие, что такой сотрудник действительно выполняет свои должностные обязанности. Допустим, отчеты о проделанной работе

Здесь и далее – постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.