Четыре способа приблизить зарплату к необлагаемой сумме

1309

В следующем году тарифы вырастут до 34 процентов, а облагаемый взносами лимит планируют увеличить до 463 тыс. рублей. Есть несколько способов уменьшить нагрузку компании, и одним из них можно воспользоваться уже в декабре.

1Перенести выплату премий за год на декабрь

Провести начисление годовых премий сотрудникам, у которых выплаты уже перевалили за 415 тыс. рублей или приблизились к этому лимиту, выгоднее в декабре текущего года. Тогда с премиальных не понадобится платить взносы. С учетом повышения лимита до 463 тыс. рублей в следующем году доходы сотрудника уже могут не перешагнуть этот порог. А значит, надо будет заплатить взносы по новому тарифу – 34 процента.

Дополнительно можно сэкономить на взносах, если договориться с сотрудниками и сейчас начислить им премиальные в счет будущего года. А в следующем году отказаться от таких выплат. Чтобы у проверяющих из фондов не возникло вопросов, безопаснее зафиксировать увеличенный размер премий по итогам года в положении о премировании. А сокращение премий следующего года обосновать несоблюдением условий премирования, например невыполнением плана продаж. Для этого также понадобится прописать в положении о премировании соответствующие правила.

2Перераспределить зарплату между сотрудниками

На практике большинству работников устанавливают минимально возможный оклад с учетом федерального или регионального МРОТ. Руководству дополнительно начисляют разницу между реальной и официальной зарплатой сотрудников. А затем руководство перераспределяет эти деньги неофициально.

Данный способ хоть и выгоден, но очень рискован. Налоговики знали о такой экономии и часто стремились доказать ее незаконность при проверках ЕСН. Не исключено, что такую же практику продолжат проверяющие из фондов. Заметим, что иногда компаниям удавалось отбиться от доначислений в суде (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.08 № 09АП-10371/2008-АК). Но были случаи, когда инспекция доказывала, что выплата руководству повышенной зарплаты является необоснованной (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 22.09.05 № Ф09-4201/05-С2).

Чтобы обезопасить компанию, надо довести официальные оклады работников до прожиточного минимума и в любом случае – до минимального размера зарплаты по региону. Также в сведениях о вакансиях не стоит писать зарплату, которую организация реально намерена выплатить работнику. Ведь именно на эти доказательства часто ссылаются проверяющие.

3Зачислить совместителя в штат переводом

Когда компания планирует принять совместителя в штат, то с точки зрения уплаты взносов это выгоднее сделать переводом. Если сначала уволить совместителя, а потом принять его на основную работу, не исключено, что фонды потребуют считать лимит отдельно по двум трудовым договорам.

По общему правилу базу по взносам считают в целом за год с учетом всех выплат сотруднику (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Но пока нет официальных разъяснений, рисковать не стоит.

Перевод сотрудника из совместителей в основные работники можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении его условий. В Роструде такой вариант допускают.

4Включить все выплаты в систему оплаты труда

Взносами облагаются все выплаты в пользу сотрудников независимо от того, учитывает их компания в расходах при расчете налога на прибыль или нет (ст. 7 закона № 212-ФЗ). По этой причине выгоднее включить максимальное число выплат в систему оплаты труда, предусмотрев их в трудовом и коллективном договорах, чтобы учесть в расходах (ст. 255 НК РФ).

Экономию удобнее всего показать на примере с учетом того, что в следующем году лимит для начисления взносов повысят до 463 тыс. рублей. А ставка по страховым взносам для компаний на общей системе и спецрежимах составит 34 процента.

НА ЦИФРАХ. Предположим, что зарплата сотрудника 60 тыс. руб. в месяц. Со следующего года при лимите 463 тыс. руб. максимальная сумма взносов с зарплаты одного сотрудника составит 157 420 руб. (463 000 руб. × 34%). Тогда сумма расходов, на которую будет уменьшена база по налогу на прибыль, составит 877 420 руб. (60 000 руб. × 12 мес. + 157 420 руб.). Сумма налога на прибыль, которая не будет уплачена, – 175 484 руб. (877 420 руб. × 20%).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль