Газета

Что делать, если сотрудник не сдал обходной лист

  • 19 ноября 2013
  • 2240

Компания не может удерживать трудовую книжку, если работник не предоставил обходной лист. В соответствии с Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 84.1) книжка должна быть выдана в день прекращения трудового договора.

На практике в коллективном договоре или другом локальном акте компании закрепляют обязанность работников заполнить обходной лист с отметками структурных подразделений. Например, бухгалтерии, хозяйственного отдела и т. д. Подписи подтверждают, что за работником нет задолженности и он вернул все ценности. Но этот документ компания вправе использовать только для внутреннего учета.

Если же компания пропишет в своих внутренних документах, что трудовая книжка выдается лишь в обмен на обходной, то эта норма будет противоречить ТК РФ. И за применение таких правил возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ). Кроме того, сотрудник вправе потребовать заработок за весь период задержки выдачи книжки (ст. 234 ТК РФ). Но при условии, что невыдача документа помешала ему устроиться на другую работу (см., например, кассационное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.12.11 № 33-5474/2011).

Отвечал Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Роструда.

Для зарегистрированных пользователей сайта и подписчиков электронной газеты доступны также статьи:

Как с 1 сентября вписывать образование в трудовую книжку
Новый работодатель вправе исправить старые записи в трудовой книжке
Обязательна ли в трудовой книжке голограмма

Если вы не выписываете газету, вы можете зарегистрироваться и получить бесплатный доступ к статьям, новостям и сервисам «УНП» на три дня.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.