🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Как рассчитать зарплату за работу 4 ноября при почасовой ставке

  • 26 октября 2010
  • 3505

Для сотрудников, работающих по сменному графику, обычно установлен суммированный учет рабочего времени. Если смена попадет на предстоящий праздник 4 ноября, то зарплату потребуется рассчитать по-особому.

По общему правилу работу в праздник включают в месячную норму рабочего времени. Но труд все равно оплачивают в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере. Сложность возникает, если сотрудник отработал больше месячной нормы часов.

Допустим, в компании не установлена повышенная по сравнению с Трудовым кодексом оплата за сверхурочные и работу в праздник. В ноябре 2010 года сотрудник отработал по графику 167 часов при норме 167 часов по производственному календарю. Из них 10 часов – в праздничный день 4 ноября. Оклад работника составляет 16 700 руб. Учетный период – месяц. Нерабочий праздничный день 4 ноября был запланирован графиком. Его включают в месячную норму.

Ставка сотрудника составляет 100 руб/ч (16 700 руб. : 167 ч). Сотрудникам на окладе доплата полагается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Таким образом, доплата составит 1000 руб. (100 руб. × 10 ч). Общая сумма зарплаты за ноябрь составит 17 700 руб. (16 700 + 1000).

Предположим, сотрудник проработал в ноябре 185 часов при той же норме 167 часов. В этом случае доплата за работу в праздник не изменится и составит 1000 руб. (100 руб. × 10 ч). Однако сверхурочным временем будет не 18 часов, а только 8 часов. Ведь 10 часов, отработанных в праздник, сотруднику и так оплатят в двойном размере. Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Получается, что 2 часа в полуторном размере – 300 руб. (100 руб. × 2 ч × 1,5). Еще 6 часов в двойном – 1200 руб. (100 руб. × 6 ч × 2). Зарплата за ноябрь составит 19 200 руб. (16 700 + 1000 + 300 + 1200).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.