Внештатнику сделали визитки с должностью «директор по маркетингу»

459

Постоянное перезаключение гражданско-правовых договоров компании с частным лицом не означает, что между ними сложились трудовые отношения. Свидетельство тому спор, о котором нам рассказал Григорий Коновалов, замгенерального директора правового бюро «Юристократ».

В марте 2010 года компания заключила договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, назовем его Игорь. Он должен был заниматься продвижением нового товара. Затем договор перезаключали еще два раза, и 29 июня 2010 года подписали последний акт приемки. Чуть раньше финансовый директор предложила Игорю устроиться к ним на постоянную работу, но он отказался.

После того как срок действия последнего договора истек, исполнитель перестал появляться в офисе и выходить на связь. Однако спустя три недели компанию ждал неприятный сюрприз – Игорь обратился в суд с требованием признать факт трудовых отношений, выдать ему зарплату, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Он утверждал, что в марте 2010 года его фактически приняли в штат, так как деньги выплачивали регулярно, он каждый день находился в офисе «от и до». Подкрепить свою позицию Игорь решил тем, что ему сделали визитки, на которых была написана должность «директор по маркетингу».

Судьи встали на сторону компании. Во-первых, в договорах не было условий о подчинении правилам распорядка и рабочем месте, а они для трудового договора обязательны. Во-вторых, Игорь не писал заявления о приеме на работу, а после окончания договора услуг в офисе вообще не появлялся. В-третьих, деньги компания перечисляла ему согласно договору в течение трех дней после подписания акта приемки. Наконец, Игорь сам отказался от приглашения на постоянную работу. Визитки суд тоже не расценил как доказательство трудовых отношений.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Чтобы суд не признал, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, надо избегать регулярных расчетов с внештатником в день зарплаты. Не включать в договоры условия о графике работы, режиме труда и отдыха, подчинении правилам внутреннего распорядка. В акте приемки важно приводить конкретный объем выполненных работ или оказанных услуг, а не количество отработанных часов. Именно такие обстоятельства помогают работодателям выигрывать споры (см. также постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.06.09 № А26-6637/2008).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль