🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

На обновленных локальных актах инспекторы проверяют подписи сотрудников

  • 19 октября 2010
  • 475

В конце года многие работодатели предпочтут скорректировать свою систему оплаты труда с той целью, чтобы менее болезненно перейти на новые повышенные тарифы по взносам. Однако если такие поправки затронут тексты локальных актов компании, например Положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка и т. п., то просто внести в них изменения мало. Надо будет под роспись ознакомить с нововведениями весь штат. Так считают трудинспекторы.

По Трудовому кодексу работодатель обязан ознакомить сотрудников с любыми локальными нормативными актами, которые затрагивают условия труда, только при приеме на работу (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Про ознакомление с изменениями, которые произошли уже во время работы, в кодексе ничего нет. Тем не менее безопаснее это сделать. Как мы выяснили, трудинспекторы на местах считают, что иначе возможен штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Срок для ознакомления не установлен, но затягивать не стоит. Логично, чтобы сотрудники расписались на документе до того, как изменения вступят в силу. Иначе работодатель не вправе будет отказать в предоставлении гарантий или компенсаций, которые в прежней редакции были, а из новой исключены.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.