Минфин упростил обоснование премий

1006
<Об учете расходов на выплату премий сотрудникам на основании приказа руководителя>

Компания может списать в расходы премии работникам, конкретные основание и размер которых предусмотрены в приказе руководителя, а не в трудовом договоре или Положении о премировании. Главное, чтобы такие выплаты были документально подтверждены и связаны с производственными результатами сотрудников. Такой вывод следует из письма Минфина России от 22.09.10 № 03-03-06/1/606 (ответ на запрос «УНП»).

Чиновники из финансового ведомства всегда считали, что премии сотрудникам уменьшают прибыль компании, только если о таких выплатах прямо сказано в трудовом договоре либо в Положении о премировании, на которое в трудовом договоре есть ссылка (письмо от 05.02.08 № 03-03-06/1/81). Но такой вариант для работодателя не всегда удобен, ведь, прописав однажды размеры и порядок выплаты премий в таких документах, надо будет всегда выдавать сотрудникам именно такую сумму и при ее изменении уведомлять работников под роспись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

По этой причине на практике используют более удобный вариант – в Положении о премировании или трудовом договоре предусматривают лишь, что конкретный размер премий определяют в приказе по мере выплаты. Но до сих пор было непонятно, считается ли, что при таком оформлении бонусы установлены в Положении о премировании или трудовом договоре. Ведь именно это ключевое основание для признания премий в налоговом учете. Как видно из комментируемого письма, Минфин не против. Правда, у чиновников есть одна оговорка – учесть можно лишь те поощрительные выплаты, которые связаны с производственными достижениями сотрудников.

А вот затраты на премии, не связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей, например к юбилейным или праздничным датам, в министерстве учитывать не разрешают (письмо от 21.07.10 № 03-03-06/1/474). Однако суды имеют иное мнение. Они признают непроизводственные премии обоснованными, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором или локальным документом компании (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17.06.09 № КА-А40/4234-09).

 

Готовые образцы всех документов, которые необходимо оформить при выплате сотрудникам регулярных или разовых премий, а также подробные рекомендации по их составлению есть на сайте в разделе «Ваш кадровый секретарь».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль