Минфин упростил обоснование премий

994
<Об учете расходов на выплату премий сотрудникам на основании приказа руководителя>

Компания может списать в расходы премии работникам, конкретные основание и размер которых предусмотрены в приказе руководителя, а не в трудовом договоре или Положении о премировании. Главное, чтобы такие выплаты были документально подтверждены и связаны с производственными результатами сотрудников. Такой вывод следует из письма Минфина России от 22.09.10 № 03-03-06/1/606 (ответ на запрос «УНП»).

Чиновники из финансового ведомства всегда считали, что премии сотрудникам уменьшают прибыль компании, только если о таких выплатах прямо сказано в трудовом договоре либо в Положении о премировании, на которое в трудовом договоре есть ссылка (письмо от 05.02.08 № 03-03-06/1/81). Но такой вариант для работодателя не всегда удобен, ведь, прописав однажды размеры и порядок выплаты премий в таких документах, надо будет всегда выдавать сотрудникам именно такую сумму и при ее изменении уведомлять работников под роспись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

По этой причине на практике используют более удобный вариант – в Положении о премировании или трудовом договоре предусматривают лишь, что конкретный размер премий определяют в приказе по мере выплаты. Но до сих пор было непонятно, считается ли, что при таком оформлении бонусы установлены в Положении о премировании или трудовом договоре. Ведь именно это ключевое основание для признания премий в налоговом учете. Как видно из комментируемого письма, Минфин не против. Правда, у чиновников есть одна оговорка – учесть можно лишь те поощрительные выплаты, которые связаны с производственными достижениями сотрудников.

А вот затраты на премии, не связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей, например к юбилейным или праздничным датам, в министерстве учитывать не разрешают (письмо от 21.07.10 № 03-03-06/1/474). Однако суды имеют иное мнение. Они признают непроизводственные премии обоснованными, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором или локальным документом компании (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17.06.09 № КА-А40/4234-09).

 

Готовые образцы всех документов, которые необходимо оформить при выплате сотрудникам регулярных или разовых премий, а также подробные рекомендации по их составлению есть на сайте в разделе «Ваш кадровый секретарь».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль