Минфин уточнил, в каком размере можно списывать доплату до фактического заработка

428
<Об учете расходов в виде доплаты до оклада сотруднику, направленному в командировку>

При расчете доплаты командированному сотруднику до фактического заработка можно учесть не только его оклад, но и все надбавки и премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены трудовым или коллективным договором. Такие расходы уменьшают прибыль компании в обычном порядке. Об этом впервые сообщил Минфин России в ответе на частный запрос.

До сих пор чиновники разрешали учитывать в расходах доплату сотрудникам до фактического заработка за период временной нетрудоспособности (письмо Минфина России от 21.05.10 № 03-03-06/1/340), а также разницу между месячным окладом и суммой отпускных, выплачиваемую работнику, при условии, что доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором (письмо Минфина России от 09.08.10 № 03-03-06/1/535). Что касается командировок, то похожие разъяснения были. Но в них Минфин допускал возможность учета доплат до размера оклада, установленного сотруднику (письмо от 03.04.09 № 03-03-06/2/77). И было непонятно: если компания восполняет сотруднику разницу между средним заработком и фактическим, в который входит не только оклад, но и надбавки, премии и т. п., то можно ли списать эти суммы в расходах на оплату труда. В комментируемом письме Минфин ответил, что можно, если перечисленные выплаты предусмотрены в трудовом или коллективном договоре (п. 25 ст. 255 НК РФ).

Заметим, что с суммы доплаты работодателю необходимо удержать НДФЛ и начислить обязательные страховые взносы (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

НА ЦИФРАХ. С сентября сотрудник получает оклад 21 000 руб. и премию 2100 руб. (10% от оклада). В октябре 21 рабочий день, 11 из них сотрудник был в командировке. По закону за 10 дней работы в офисе ему положены 10 000 руб. (21 000 руб. / 21 дн. × 10 дн.), а за 11 дней служебной поездки – средний заработок: допустим, это 9000 руб. Компания может доплатить сотруднику не только 2000 руб. до оклада, но и всю премию полностью – 2100 руб. Рассчитывать ее пропорционально дням работы в офисе не надо. Всю выплаченную сумму доплат можно учесть в расходах.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль