Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Минфин уточнил, в каком размере можно списывать доплату до фактического заработка

  • 12 октября 2010
  • 432

<Об учете расходов в виде доплаты до оклада сотруднику, направленному в командировку>

При расчете доплаты командированному сотруднику до фактического заработка можно учесть не только его оклад, но и все надбавки и премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены трудовым или коллективным договором. Такие расходы уменьшают прибыль компании в обычном порядке. Об этом впервые сообщил Минфин России в ответе на частный запрос.

До сих пор чиновники разрешали учитывать в расходах доплату сотрудникам до фактического заработка за период временной нетрудоспособности (письмо Минфина России от 21.05.10 № 03-03-06/1/340), а также разницу между месячным окладом и суммой отпускных, выплачиваемую работнику, при условии, что доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором (письмо Минфина России от 09.08.10 № 03-03-06/1/535). Что касается командировок, то похожие разъяснения были. Но в них Минфин допускал возможность учета доплат до размера оклада, установленного сотруднику (письмо от 03.04.09 № 03-03-06/2/77). И было непонятно: если компания восполняет сотруднику разницу между средним заработком и фактическим, в который входит не только оклад, но и надбавки, премии и т. п., то можно ли списать эти суммы в расходах на оплату труда. В комментируемом письме Минфин ответил, что можно, если перечисленные выплаты предусмотрены в трудовом или коллективном договоре (п. 25 ст. 255 НК РФ).

Заметим, что с суммы доплаты работодателю необходимо удержать НДФЛ и начислить обязательные страховые взносы (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

НА ЦИФРАХ. С сентября сотрудник получает оклад 21 000 руб. и премию 2100 руб. (10% от оклада). В октябре 21 рабочий день, 11 из них сотрудник был в командировке. По закону за 10 дней работы в офисе ему положены 10 000 руб. (21 000 руб. / 21 дн. × 10 дн.), а за 11 дней служебной поездки – средний заработок: допустим, это 9000 руб. Компания может доплатить сотруднику не только 2000 руб. до оклада, но и всю премию полностью – 2100 руб. Рассчитывать ее пропорционально дням работы в офисе не надо. Всю выплаченную сумму доплат можно учесть в расходах.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.