Какая зарплата не вызовет вопросов у трудинспекции и прокуратуры

541

Какая зарплата не вызовет вопросов у трудинспекции и прокуратурыЕлена Илясова,
заместитель руководителя Трудового арбитражного суда, трудовой арбитр

Тема семинара: «Оплата труда. Нарушения норм трудового законодательства. Ответственность работодателя»

Организатор: Агентство деловой информации

Елена Илясова, заместитель руководителя Трудового арбитражного суда, рассказала на семинаре, как избежать ошибок в установлении системы оплаты труда и как устранить те, которые уже допущены.

ПРАВИЛО № 1
ЗАРПЛАТА – ЭТО НЕ ТОЛЬКО ОКЛАД

Правила, по которым компании должны устанавливать заработную плату своим работникам, прописаны в статье 135 ТК РФ. Одно из самых частых предубеждений работодателей заключается в том, что заработная плата – это только оклад. На самом деле это вся система оплаты труда – оклады, доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера и премии.

ПРАВИЛО № 2
ЗАРПЛАТА ДОЛЖНА БЫТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

В трудовом договоре обязательно должен быть прописан размер оклада и тарифной ставки, а условия и сроки выплаты премий приводятся в положениях об оплате, премировании или коллективном договоре.

Можно не приводить всю информацию о премиях, доплатах и компенсациях в трудовом договоре. Достаточно сделать там ссылку на коллективный договор или положение о премировании.

ПРАВИЛО № 3
ЗАРПЛАТУ МЕНЯЮТ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ

К сожалению, существует стереотип того, что при изменении условий оплаты труда сотрудникам главную роль играет распоряжение руководителя компании. Это неправильно.

Изменения в трудовой договор, касающиеся оплаты труда, вносят дополнительным соглашением, и никак иначе. Причем об изменении условий оплаты труда и причинах, которые к этому привели, работник уведомляется за два месяца до введения этих изменений. И уже на основании подписанных соглашений издается приказ.

ПРАВИЛО № 4
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНА БЫТЬ ПОНЯТНОЙ

Надо разрабатывать такую систему оплаты труда, которая будет понятной не только руководству компании, но и ее сотрудникам. Недавно работники одной компании дошли до прокуратуры и суда из-за того, что посчитали положение о премировании путаным и существующим лишь номинально. Текст положения был непонятен даже судьям, которые разбирались в конфликте. Таким образом, плохо составленный документ привел к тому, что с компанией теперь разбираются прокуратура и суд.

ПРАВИЛО № 5
НА ОДИНАКОВЫХ ДОЛЖНОСТЯХ НЕ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫЕ ЗАРПЛАТЫ

Работники на одинаковых должностях не могут получать разные оклады. Если в штатном расписании просто написано «менеджеры – 4 единицы», тогда логичнее воспользоваться системой доплат, например, за профессиональное мастерство, сложность работы, выслугу лет, высокую производительность труда и даже за знание иностранных языков. Список условий для надбавок бесконечен. Но нельзя доплачивать только одному сотруднику из всего отдела за сложность. Проверяющие спросят, во-первых, в чем сложность, а во-вторых, почему не доплачивают другим. Условия доплат обязательно должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре или в соответствующем положении.

Можно поступить и по-другому. В штатном расписании пишут разные должности, например «менеджер отдела по работе с физическими лицами» и «менеджер отдела по работе с юридическими лицами». Если придет трудовая инспекция с проверкой, то в этом случае можно доказывать, что у этих сотрудников разные трудовые функции, так как они работают в разных отделах.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль