Стало ясно, что и куда сообщать при приеме на работу бывшего госслужащего

984
«О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы <…>»

Компания, которая принимает на работу сотрудника, уволившегося с государственной или муниципальной службы менее двух лет назад, скоро обязана будет сообщать в госорган по прежнему месту работы о его трудоустройстве. Перечень сведений, которые необходимо будет включать в такое уведомление, утвержден постановлением Правительства РФ от 08.09.10 № 700.

Обязанность по уведомлению появилась у работодателя с 10 января 2009 года (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.08 № 273-ФЗ), а порядок передачи данных и их содержание Правительство РФ разработало только сейчас. Однако перечень должностей бывших государственных и муниципальных служащих, о трудоустройстве которых новым работодателям предстоит сообщать по месту их прежней службы, до сих пор не утвержден, так что компания пока вправе не сообщать о приеме таких работников. Ответственности за это не будет.

После утверждения такого перечня должностей уведомлять о трудоустройстве бывшего госслужащего необходимо будет в письменной форме на бланке компании в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора. При этом, если данный работник после ухода с госслужбы работал в другой компании, но с момента увольнения не прошло двух лет, о трудоустройстве сотрудника тоже надо будет сообщить. В письме обязательны следующие сведения: фамилия, имя и отчество работника, дата и место его рождения, занимаемая до увольнения с госслужбы должность, наименование нового работодателя, дата и срок заключения трудового договора, должность и должностные обязанности. Письмо подписывает руководитель компании или уполномоченный на заключение трудового договора сотрудник. Документ также следует заверить печатью компании-работодателя.

КСТАТИ. За несообщение сведений о приеме бывшего госслужащего предусмотрен штраф на руководителя от 20 до 50 тыс. рублей, а для самой компании – от 100 до 500 тыс. рублей (ст. 19.29 КоАП РФ). Но эти штрафы будут правомерными только после утверждения перечня должностей, о которых потребуется сообщать в органы власти.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль