Стало ясно, что и куда сообщать при приеме на работу бывшего госслужащего

974
«О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы <…>»

Компания, которая принимает на работу сотрудника, уволившегося с государственной или муниципальной службы менее двух лет назад, скоро обязана будет сообщать в госорган по прежнему месту работы о его трудоустройстве. Перечень сведений, которые необходимо будет включать в такое уведомление, утвержден постановлением Правительства РФ от 08.09.10 № 700.

Обязанность по уведомлению появилась у работодателя с 10 января 2009 года (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.08 № 273-ФЗ), а порядок передачи данных и их содержание Правительство РФ разработало только сейчас. Однако перечень должностей бывших государственных и муниципальных служащих, о трудоустройстве которых новым работодателям предстоит сообщать по месту их прежней службы, до сих пор не утвержден, так что компания пока вправе не сообщать о приеме таких работников. Ответственности за это не будет.

После утверждения такого перечня должностей уведомлять о трудоустройстве бывшего госслужащего необходимо будет в письменной форме на бланке компании в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора. При этом, если данный работник после ухода с госслужбы работал в другой компании, но с момента увольнения не прошло двух лет, о трудоустройстве сотрудника тоже надо будет сообщить. В письме обязательны следующие сведения: фамилия, имя и отчество работника, дата и место его рождения, занимаемая до увольнения с госслужбы должность, наименование нового работодателя, дата и срок заключения трудового договора, должность и должностные обязанности. Письмо подписывает руководитель компании или уполномоченный на заключение трудового договора сотрудник. Документ также следует заверить печатью компании-работодателя.

КСТАТИ. За несообщение сведений о приеме бывшего госслужащего предусмотрен штраф на руководителя от 20 до 50 тыс. рублей, а для самой компании – от 100 до 500 тыс. рублей (ст. 19.29 КоАП РФ). Но эти штрафы будут правомерными только после утверждения перечня должностей, о которых потребуется сообщать в органы власти.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль