text
Газета

С чем больше не спорит Фонд соцстраха при проверке пособий

  • 21 сентября 2010
  • 1087

В этом году Фонд соцстраха отказался от двух своих принципиальных претензий к больничным. Декретные по-прежнему в зоне повышенного риска. А к пособиям совместителей особые требования. Чего теперь ждать от проверяющих и о чем можно не волноваться, мы выяснили у представителей фонда.

С чем больше не спорит Фонд соцстраха при проверке пособий

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ

Исправить больничный лист можно в любое время
Для выплаты пособия директору безопаснее заключить с ним трудовой договор

За последний год споров о том, можно ли исправить ошибку в больничном листе во время и после проверки, а также о выплате за счет ФСС пособий директору – единственному учредителю стало очень много. И практически все из них выигрывали компании. Возможно, именно это и подвигло Фонд соцстраха изменить свою позицию по двум самым принципиальным вопросам на выгодную для страхователей.

ОШИБКИ В БЮЛЛЕТЕНЕ
МОЖНО ИСПРАВЛЯТЬ ВО ВРЕМЯ И ПОСЛЕ ПРОВЕРКИ

По общему правилу по больничным листам, оформленным с нарушениями, специалисты фонда расходы не возмещают (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Однако в законодательстве нет запрета на дооформление и внесение исправлений в больничные листы. Как, впрочем, нет и сроков, в течение которых компания может обратиться в медучреждение, чтобы внести в листок исправления (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). А значит, если фонд при проверке обнаружит на титульной стороне листка ошибку, компания может обратиться в медучреждение, чтобы ее исправить. Причем сделать это можно как до, так и после того, как специалисты фонда закончат проверку и примут решение по ней.

Несмотря на это, до последнего времени свое право на возмещение расходов по листкам, которые были исправлены в ходе проверки или уже после ее окончания, компаниям удавалось отстоять только в суде. Большинство решений в пользу компаний было принято как раз за последний год (постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26.08.10 № А45-24661/2009, от 09.08.10 № А27-25351/2009, от 08.07.10 № А45-19774/2009, определение ВАС РФ от 15.05.08 № 6140/08).

Как нам подтвердили в ФСС РФ и некоторых региональных отделениях, они теперь против возмещения расходов по исправленным листкам ничего не имеют. Причем даже если компания обращается за возмещением повторно, то есть после того, как ей уже отказали из-за ошибок. Если неточности исправлены, компания имеет полное право на возмещение своих расходов по исправленному листку, а если проверяющие отказывают, их решение можно обжаловать в вышестоящее отделение ФСС или в суд.

КСТАТИ. Поддельные листки нетрудоспособности обычно печатают на простой плотной бумаге, номер больничного листа на них гладкий. На подлиннике, который печатают на такой же бумаге, что и деньги, номер выдавлен, как на денежной купюре (см. статью «Как не допустить оплаты поддельного больничного: советы от ФСС»). Когда внешние признаки в порядке, стоит обратить внимание, из какой поликлиники листок. Логичнее, что он должен быть оформлен либо по месту жительства сотрудника, либо в поликлинике, в которой он обслуживается по ДМС. Проверить законность выдачи листка можно, обратившись (лично или письменно) в выдавшее его медучреждение или свое отделение ФСС РФ.

ПОСОБИЕ ДИРЕКТОРУ
ПОЛОЖЕНО, ДАЖЕ ЕСЛИ ОН ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧРЕДИТЕЛЬ

Специалисты ФСС РФ согласились, что когда единственный учредитель работает руководителем, то он, как и все обычные сотрудники, имеет право на социальные пособия. Соответственно компания может выплачивать их за счет Фонда соцстраха. Сначала с этим согласились в фонде (письмо ФСС РФ от 21.12.09 № 02-09/07-2598П). А недавно Минздравсоцразвития России утвердило приказ от 08.06.10 № 428н, где подтверждена аналогичная позиция. Причем пособие положено директору, даже если письменный трудовой договор не оформлен, ведь, по сути, трудовые отношения с ним все равно есть. Несмотря на это, по нашему мнению, безопаснее все-таки заключить с директором – единственным учредителем трудовой договор. Иначе возможны споры, с какой суммы вознаграждения платить страховые взносы и начислять сами пособия.

Прежде и в фонде, и в Минздравсоцразвития России считали, что руководитель – единственный учредитель права на пособия за счет соцстраха не имеет. Ведь оно положено только застрахованным лицам, которые состоят с компанией в трудовых отношениях. А единственный учредитель к ним, по убеждению чиновников, не относился. И свое право на возмещение расходов на пособия удавалось отстоять только в суде (определение ВАС РФ от 13.02.09 № 16293/08, постановления федеральных арбитражных судов Волго-Вятского округа от 30.10.08 № А11-1435/2008-К2-21/81, Дальневосточного округа от 08.08.08 № Ф03-А51/08-2/3135).

С какими пособиями фонд так и не согласился

Как мы выяснили в ФСС РФ, там по-прежнему считают, что, если сотрудник заболел во время простоя, пособие за время болезни, которое приходится на простой, не положено (письмо от 22.03.10 № 02-03-13/08-2497). Мы с этим не согласны. Время простоя не является освобождением работника от работы в смысле статьи 9 закона № 255-ФЗ. И закон № 255-ФЗ сейчас не ставит выплату пособия в зависимость от времени, когда сотрудник заболел: во время простоя или до его начала. Но возместить расходы на пособие пока возможно только через суд (постановление Президиума ВАС РФ от 18.05.10 № 17762/09).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.