С чем больше не спорит Фонд соцстраха при проверке пособий

1087

В этом году Фонд соцстраха отказался от двух своих принципиальных претензий к больничным. Декретные по-прежнему в зоне повышенного риска. А к пособиям совместителей особые требования. Чего теперь ждать от проверяющих и о чем можно не волноваться, мы выяснили у представителей фонда.

С чем больше не спорит Фонд соцстраха при проверке пособий

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ

Исправить больничный лист можно в любое время
Для выплаты пособия директору безопаснее заключить с ним трудовой договор

За последний год споров о том, можно ли исправить ошибку в больничном листе во время и после проверки, а также о выплате за счет ФСС пособий директору – единственному учредителю стало очень много. И практически все из них выигрывали компании. Возможно, именно это и подвигло Фонд соцстраха изменить свою позицию по двум самым принципиальным вопросам на выгодную для страхователей.

ОШИБКИ В БЮЛЛЕТЕНЕ
МОЖНО ИСПРАВЛЯТЬ ВО ВРЕМЯ И ПОСЛЕ ПРОВЕРКИ

По общему правилу по больничным листам, оформленным с нарушениями, специалисты фонда расходы не возмещают (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Однако в законодательстве нет запрета на дооформление и внесение исправлений в больничные листы. Как, впрочем, нет и сроков, в течение которых компания может обратиться в медучреждение, чтобы внести в листок исправления (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). А значит, если фонд при проверке обнаружит на титульной стороне листка ошибку, компания может обратиться в медучреждение, чтобы ее исправить. Причем сделать это можно как до, так и после того, как специалисты фонда закончат проверку и примут решение по ней.

Несмотря на это, до последнего времени свое право на возмещение расходов по листкам, которые были исправлены в ходе проверки или уже после ее окончания, компаниям удавалось отстоять только в суде. Большинство решений в пользу компаний было принято как раз за последний год (постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26.08.10 № А45-24661/2009, от 09.08.10 № А27-25351/2009, от 08.07.10 № А45-19774/2009, определение ВАС РФ от 15.05.08 № 6140/08).

Как нам подтвердили в ФСС РФ и некоторых региональных отделениях, они теперь против возмещения расходов по исправленным листкам ничего не имеют. Причем даже если компания обращается за возмещением повторно, то есть после того, как ей уже отказали из-за ошибок. Если неточности исправлены, компания имеет полное право на возмещение своих расходов по исправленному листку, а если проверяющие отказывают, их решение можно обжаловать в вышестоящее отделение ФСС или в суд.

КСТАТИ. Поддельные листки нетрудоспособности обычно печатают на простой плотной бумаге, номер больничного листа на них гладкий. На подлиннике, который печатают на такой же бумаге, что и деньги, номер выдавлен, как на денежной купюре (см. статью «Как не допустить оплаты поддельного больничного: советы от ФСС»). Когда внешние признаки в порядке, стоит обратить внимание, из какой поликлиники листок. Логичнее, что он должен быть оформлен либо по месту жительства сотрудника, либо в поликлинике, в которой он обслуживается по ДМС. Проверить законность выдачи листка можно, обратившись (лично или письменно) в выдавшее его медучреждение или свое отделение ФСС РФ.

ПОСОБИЕ ДИРЕКТОРУ
ПОЛОЖЕНО, ДАЖЕ ЕСЛИ ОН ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧРЕДИТЕЛЬ

Специалисты ФСС РФ согласились, что когда единственный учредитель работает руководителем, то он, как и все обычные сотрудники, имеет право на социальные пособия. Соответственно компания может выплачивать их за счет Фонда соцстраха. Сначала с этим согласились в фонде (письмо ФСС РФ от 21.12.09 № 02-09/07-2598П). А недавно Минздравсоцразвития России утвердило приказ от 08.06.10 № 428н, где подтверждена аналогичная позиция. Причем пособие положено директору, даже если письменный трудовой договор не оформлен, ведь, по сути, трудовые отношения с ним все равно есть. Несмотря на это, по нашему мнению, безопаснее все-таки заключить с директором – единственным учредителем трудовой договор. Иначе возможны споры, с какой суммы вознаграждения платить страховые взносы и начислять сами пособия.

Прежде и в фонде, и в Минздравсоцразвития России считали, что руководитель – единственный учредитель права на пособия за счет соцстраха не имеет. Ведь оно положено только застрахованным лицам, которые состоят с компанией в трудовых отношениях. А единственный учредитель к ним, по убеждению чиновников, не относился. И свое право на возмещение расходов на пособия удавалось отстоять только в суде (определение ВАС РФ от 13.02.09 № 16293/08, постановления федеральных арбитражных судов Волго-Вятского округа от 30.10.08 № А11-1435/2008-К2-21/81, Дальневосточного округа от 08.08.08 № Ф03-А51/08-2/3135).

С какими пособиями фонд так и не согласился

Как мы выяснили в ФСС РФ, там по-прежнему считают, что, если сотрудник заболел во время простоя, пособие за время болезни, которое приходится на простой, не положено (письмо от 22.03.10 № 02-03-13/08-2497). Мы с этим не согласны. Время простоя не является освобождением работника от работы в смысле статьи 9 закона № 255-ФЗ. И закон № 255-ФЗ сейчас не ставит выплату пособия в зависимость от времени, когда сотрудник заболел: во время простоя или до его начала. Но возместить расходы на пособие пока возможно только через суд (постановление Президиума ВАС РФ от 18.05.10 № 17762/09).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль