Семь самых сомнительных действий компании перед декретом сотрудницы (по мнению фонда)

1091

Споров по больничным теперь станет меньше – в Фонде соцстраха изменили свою позицию по принципиальным вопросам в пользу компаний. Но по-прежнему остается много поводов отказать в возмещении пособий. За комментариями мы обратились к представителям фонда.

 

Своим опытом поделились:

Семь самых сомнительных действий компании перед декретом сотрудницы (по мнению фонда) Татьяна Ильюхина, начальник отдела Правового департамента ФСС РФ

Семь самых сомнительных действий компании перед декретом сотрудницы (по мнению фонда)Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ

Семь самых сомнительных действий компании перед декретом сотрудницы (по мнению фонда)Татьяна Захарова, начальник отдела организации ревизий Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ

 

1Сотрудницу приняли незадолго до декрета

Ожидание малыша – не основание для отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), поэтому сотрудниц иногда берут на работу чуть ли не за месяц до декрета. Но проверяющие могут заподозрить искусственное создание условий для получения пособия. Главное – подтвердить, что сотрудница была нужна как специалист, например, служебной запиской о наборе персонала и объявлениями о найме, и не просто числится в штате (постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 08.06.10 № Ф09-4106/10-С2, Северо-Кавказского округа от 02.11.09 № А01-842/2009).

2Из подрядчиков сотрудницу перевели в штат

Бывает, что сотрудница долгое время сотрудничает с компанией или предпринимателем, выполняя для них работы по договору подряда, а потом ее зачисляют в штат. Если такое зачисление происходит прямо перед ее уходом в декрет, специалисты фонда иногда считают такой договор фикцией и отказывают в возмещении расходов. Добиться возмещения расходов можно, если сотрудница действительно выполняла свои трудовые обязанности, а работодатель вовремя платил с ее доходов взносы в фонд (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 04.08.10 № Ф09-5861/10-С2).

3На зарплату и декретные компания взяла кредит

Если компания не ведет деятельность, но привлекает кредиты и займы, чтобы выдавать зарплату и декретные, проверяющие могут засомневаться в обоснованности пособий. В таких случаях главное – доказать, что сотрудница фактически выполняла работу и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Тогда расходы получится защитить, но не исключено, что только в суде (постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 11.03.10 № Ф09-1457/10-С2, Западно-Сибирского округа от 07.07.10 № А46-18470/2009, Поволжского округа от 15.02.10 № А12-19253/2009).

4Будущей маме начислили большую премию

Иногда беременной сотруднице незадолго до ухода в декрет выплачивают крупную премию. Специалисты фонда обычно видят в таких широких жестах создание искусственных условий для назначения пособия в повышенном размере и могут исключить эту выплату из заработка для оплаты пособия. Безопаснее, чтобы премия была начислена за реальные трудовые результаты и зависела от роста доходов компании. Тогда фонд можно обязать возместить расходы, в том числе и через суд (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.05.10 № А27-25299/2009).

5Сотруднице перед декретом повысили оклад

Когда оклады поднимают повсеместно, проблем с возмещением пособий обычно не бывает. А вот если оклад подняли только будущей маме, специалистов фондов наверняка заинтересует обоснованность таких действий. Если компания не сможет привести убедительных аргументов для такого повышения (это, например, может быть возросший объем работ в связи с сокращением штата, совмещение должностей), расходы фонд может возместить исходя из прежнего оклада (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 13.07.10 № А44-5763/2009).

6Будущую маму повысили в занимаемой должности

Пересчитать пособие исходя из оклада по прежней должности специалисты фонда могут, если при проверке выяснится, что сотрудница по образованию и опыту работы не соответствует новой должности. Особенно если повышенные требования прямо прописаны в должностной инструкции. Но если подтвердить, что сотрудница выполняла работу по должности, например, составленными ею отчетами или заключенными договорами, фонд возместит расходы полностью (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20.08.10 № А32-53302/2009-66/936).

7На работу приняли учредителя или жену директора

Поставить под сомнение правомерность декретных специалисты фонда могут, если обнаружат, что трудовой договор был заключен между взаимозависимыми лицами. Например, на работу незадолго до декрета взяли сотрудницу, которая является одним из учредителей компании либо супругой или близкой родственницей директора. Однако, если компания сможет документально подтвердить производственную необходимость в приеме такой работницы, суд обяжет фонд возместить расходы (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 20.01.10 № Ф09-11062/09-С2).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль