text
Газета

При проверке пособий совместителей фонд учтет все их места работы

  • 21 сентября 2010
  • 773

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Проверяющие считают, что по совместительству можно работать лишь в трех местах
Зарплата совместителя не всегда зависит от отработанного времени

Сотрудник, который трудится по совместительству, имеет право получать больничные и декретные по каждому месту работы (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Уведомлять всех своих работодателей о совместительстве он не обязан. Компания также не должна проверять, сколько совместитель отработал в других компаниях. Несмотря на это, специалисты ФСС РФ обычно возмещают расходы на пособия только при соблюдении двух условий.

Совместитель не может работать круглые сутки

Проверяющие считают, что сотрудник может официально трудиться по совместительству не более чем в трех организациях. Допустим, он работает по основному месту восемь часов и по четыре часа еще на трех работах по совместительству. При таких условиях на отдых ему остается только четыре часа. Если сотрудник устроится еще на одну работу, это может стать поводом для отказа в возмещении пособия. Иногда проверяющих в подобных случаях поддерживают и судьи (постановления федеральных арбитражных судов Поволжского округа от 25.05.10 № А12-16532/2009, Северо-Кавказского округа от 12.07.10 № А63-4964/2009, Восточно-Сибирского округа от 26.01.10 № А78-3553/2009).

Снизить риски можно, если ставить время работы совместителя в трудовом договоре и табеле с учетом его времени работы в других местах. Если же сотрудник трудится по свободному графику и большую часть работы выполняет вне офиса, проще оформить его как надомника.

Пособие совместителю нельзя платить из оклада по полной ставке

Если по условиям трудового договора совместитель за половину дня получает оклад по полной ставке, специалисты фонда могут потребовать пересчитать пособие исходя из фактически отработанного времени, тем самым вдвое уменьшив начисленную сумму. Есть и решения в пользу специалистов фонда (постановления федеральных арбитражных судов Северо-Западного округа от 24.11.08 № А13-2603/2008, Поволжского округа от 11.11.09 № А72-4423/2009).

Однако оплачивать труд совместителей можно не только пропорционально отработанному времени, например при сдельной оплате труда (ст. 285 ТК РФ). Но тогда, чтобы возместить пособие исходя из всего фактически полученного заработка, условие о расчете зарплаты надо максимально подробно прописать в трудовом договоре (постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 14.04.10 № Ф09-2327/10-С2, Волго-Вятского округа от 07.05.10 № А28-16789/2009).

КСТАТИ. Пособие по уходу за ребенком сотруднику, который трудится у нескольких работодателей, выплачивают по одному месту работы по его выбору. Но такая норма появилась в законе № 255-ФЗ только с этого года. На этом основании специалисты фонда делают вывод, что получать пособие по месту работы совместителем сотрудники в прошлом году не имели право. Но судьи фонд в этом не поддерживают (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.05.10 № А13-14617/2009).

 

На сайте «УНП» к Вашим услугам удобные шпаргалки, которые напомнят пошаговый алгоритм расчета «больничных», «декретных» и «детских». И упростят возмещение пособий.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.