Трудовой спор. Для увольнения за прогул надо вручить сотруднику особое уведомление

455
Главное в статье
Телефонных объяснений сотрудника об отсутствии на работе недостаточно
Для увольнения прогул должен быть по неуважительным причинам

Уволить за прогул нельзя, если у компании нет доказательств того, что сотрудник получил ее уведомление с требованием представить письменные объяснения своего отсутствия. Свидетельством тому трудовой спор, о котором «УНП» рассказал Руслан Конорев, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры».

В 2009 году в компанию приняли на работу руководителя одного из структурных подразделений. Он имел много профессиональных наград и за время работы ни разу не взял ни отгул, ни отпуск. Однако в конце декабря на проходной его задержали и не разрешили пройти на свое рабочее место, мотивируя отказ распоряжением руководства. Из-за этого сотрудник не появился в офисе. О своем отсутствии он сообщил письменно, назвав причину. Спустя два дня учредители компании приняли решение о назначении с 1 января 2010 года на его должность другого человека, при этом самого руководителя подразделения не уволили. От работы тоже не отстраняли.

Он не раз сообщал по электронной почте и по телефону руководству компании, почему не выходит на работу: помимо того, что его не пропускают на проходной, так еще фактически лишили возможности трудиться по занимаемой должности, назначив вместо него другого сотрудника. Однако руководству компании нужны были письменные объяснения, письма по «электронке» и телефонные разговоры надлежащими объяснениями не признали. Сотруднику домой слали требования о представлении письменных объяснений причин его отсутствия на работе. Но они вернулись с пометкой «квартира закрыта и адресат за телеграммой не является». Опрошенные работодателем соседи не смогли сказать, проживает по этому адресу сотрудник или нет – все это было зафиксировано в акте.

Так и не получив от сотрудника письменного ответа, 25 февраля 2010 года его уволили за прогул. А он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд признал, что, во-первых, компания нарушила процедуру увольнения, так как не уведомила работника надлежащим образом о представлении письменных объяснений. Во-вторых, не уволив его и не отстранив от работы, назначила на его место другого сотрудника. И в-третьих, сотрудник не приходил на работу не по своей вине, а из-за действий работодателя: именно они стали уважительной причиной отсутствия. И об этом руководству компании было известно. Между тем прогулом признается отсутствие на работе более четырех часов подряд по неуважительным причинам. В итоге исковые требования сотрудника суд удовлетворил.

КОММЕНТАРИЙ «УНП».  Если нет доказательств того, что сотрудник получил уведомление о представлении письменных объяснений своего отсутствия, то увольнять его рискованно. Суд, как и в этом деле, восстановит работника. По Трудовому кодексу такие доказательства обязательны. Если сотрудник так и не появляется, то на его место можно назначить временно исполняющего обязанности. А чтобы не начислять прогульщику зарплату, в табеле стоит отмечать прогулы (ПР). В первый день прогула надо составить акт об отсутствии на рабочем месте и потом каждый месяц оформлять его еще раз, чтобы не пропустить срок применения дисциплинарного взыскания – один месяц со дня обнаружения нарушения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Готовые образцы всех документов, необходимые для увольнения сотрудников, в том числе за прогул, есть на сайте «УНП» в разделе «Ваш кадровый секретарь».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль