Трудовой спор. Для увольнения за прогул надо вручить сотруднику особое уведомление

460
Главное в статье
Телефонных объяснений сотрудника об отсутствии на работе недостаточно
Для увольнения прогул должен быть по неуважительным причинам

Уволить за прогул нельзя, если у компании нет доказательств того, что сотрудник получил ее уведомление с требованием представить письменные объяснения своего отсутствия. Свидетельством тому трудовой спор, о котором «УНП» рассказал Руслан Конорев, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры».

В 2009 году в компанию приняли на работу руководителя одного из структурных подразделений. Он имел много профессиональных наград и за время работы ни разу не взял ни отгул, ни отпуск. Однако в конце декабря на проходной его задержали и не разрешили пройти на свое рабочее место, мотивируя отказ распоряжением руководства. Из-за этого сотрудник не появился в офисе. О своем отсутствии он сообщил письменно, назвав причину. Спустя два дня учредители компании приняли решение о назначении с 1 января 2010 года на его должность другого человека, при этом самого руководителя подразделения не уволили. От работы тоже не отстраняли.

Он не раз сообщал по электронной почте и по телефону руководству компании, почему не выходит на работу: помимо того, что его не пропускают на проходной, так еще фактически лишили возможности трудиться по занимаемой должности, назначив вместо него другого сотрудника. Однако руководству компании нужны были письменные объяснения, письма по «электронке» и телефонные разговоры надлежащими объяснениями не признали. Сотруднику домой слали требования о представлении письменных объяснений причин его отсутствия на работе. Но они вернулись с пометкой «квартира закрыта и адресат за телеграммой не является». Опрошенные работодателем соседи не смогли сказать, проживает по этому адресу сотрудник или нет – все это было зафиксировано в акте.

Так и не получив от сотрудника письменного ответа, 25 февраля 2010 года его уволили за прогул. А он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд признал, что, во-первых, компания нарушила процедуру увольнения, так как не уведомила работника надлежащим образом о представлении письменных объяснений. Во-вторых, не уволив его и не отстранив от работы, назначила на его место другого сотрудника. И в-третьих, сотрудник не приходил на работу не по своей вине, а из-за действий работодателя: именно они стали уважительной причиной отсутствия. И об этом руководству компании было известно. Между тем прогулом признается отсутствие на работе более четырех часов подряд по неуважительным причинам. В итоге исковые требования сотрудника суд удовлетворил.

КОММЕНТАРИЙ «УНП».  Если нет доказательств того, что сотрудник получил уведомление о представлении письменных объяснений своего отсутствия, то увольнять его рискованно. Суд, как и в этом деле, восстановит работника. По Трудовому кодексу такие доказательства обязательны. Если сотрудник так и не появляется, то на его место можно назначить временно исполняющего обязанности. А чтобы не начислять прогульщику зарплату, в табеле стоит отмечать прогулы (ПР). В первый день прогула надо составить акт об отсутствии на рабочем месте и потом каждый месяц оформлять его еще раз, чтобы не пропустить срок применения дисциплинарного взыскания – один месяц со дня обнаружения нарушения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Готовые образцы всех документов, необходимые для увольнения сотрудников, в том числе за прогул, есть на сайте «УНП» в разделе «Ваш кадровый секретарь».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль