Осенью надомники бывают выгоднее, чем штатники

643

Осенью у многих компаний возникают убытки, и поэтому работодатели стараются найти возможность сократить расходы, в том числе на персонал. В этом поможет перевод или прием некоторых сотрудников на надомную работу, если характер их обязанностей не всегда требует их присутствия в офисе, например программиста, переводчика. При этом самим сотрудникам будет удобнее планировать свое время, а молодые мамы к тому же не потеряют право на пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Экономия расходов на оборудование рабочего места. Компании не нужно дополнительно тратиться на оборудование рабочего места, проведение его аттестации. Можно даже отказаться от аренды офисного помещения, если по роду своей деятельности именно в нем должны находиться сотрудники, которые вполне могут работать дома. Вставать по месту жительства надомника на налоговый учет не нужно (письмо Минфина России от 24.05.06 № 03-02-07/1-129).

Сокращение затрат на оплату труда. За работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу оплата в повышенном размере надомнику не положена. Всю работу оплачивают в одинарном размере (п. 16 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99).

Дополнительные основания для увольнения. Увольняют надомников так же, как и обычных сотрудников. Но в трудовом договоре можно установить дополнительные основания увольнения, которых в Трудовом кодексе нет (ст. 312 ТК РФ). Например, за систематический брак или нарушение сроков сдачи работ.

Командировки и отпуск надомников оформляют по общим правилам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

КСТАТИ. Если надомник использует при выполнении работы собственные инструменты и оборудование, ему положена компенсация (ст. 310 ТК РФ). Порядок ее расчета и выплаты необходимо прописать в трудовом договоре.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль