text
Газета

Осенью надомники бывают выгоднее, чем штатники

  • 21 сентября 2010
  • 649

Осенью у многих компаний возникают убытки, и поэтому работодатели стараются найти возможность сократить расходы, в том числе на персонал. В этом поможет перевод или прием некоторых сотрудников на надомную работу, если характер их обязанностей не всегда требует их присутствия в офисе, например программиста, переводчика. При этом самим сотрудникам будет удобнее планировать свое время, а молодые мамы к тому же не потеряют право на пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Экономия расходов на оборудование рабочего места. Компании не нужно дополнительно тратиться на оборудование рабочего места, проведение его аттестации. Можно даже отказаться от аренды офисного помещения, если по роду своей деятельности именно в нем должны находиться сотрудники, которые вполне могут работать дома. Вставать по месту жительства надомника на налоговый учет не нужно (письмо Минфина России от 24.05.06 № 03-02-07/1-129).

Сокращение затрат на оплату труда. За работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу оплата в повышенном размере надомнику не положена. Всю работу оплачивают в одинарном размере (п. 16 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99).

Дополнительные основания для увольнения. Увольняют надомников так же, как и обычных сотрудников. Но в трудовом договоре можно установить дополнительные основания увольнения, которых в Трудовом кодексе нет (ст. 312 ТК РФ). Например, за систематический брак или нарушение сроков сдачи работ.

Командировки и отпуск надомников оформляют по общим правилам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

КСТАТИ. Если надомник использует при выполнении работы собственные инструменты и оборудование, ему положена компенсация (ст. 310 ТК РФ). Порядок ее расчета и выплаты необходимо прописать в трудовом договоре.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.