text
Учет. Налоги. Право

Когда можно внести исправления в трудовую книжку за прежнего работодателя

  • 14 сентября 2010
  • 787

«…Приняли на работу нового сотрудника. Прежний работодатель не завел вкладыш в его трудовую книжку, а продолжал писать сведения о работе в разделе о награждениях. Считается ли это нарушением? ..»

Из письма главного бухгалтера Анны Назаровой, г. Санкт-Петербург

Да, Анна, сведения о работе в разделе о награждениях отражать неправомерно. Раз прежний работодатель не завел вкладыш в трудовую книжку, это следует сделать вам. А чтобы у сотрудника в будущем не возникло проблем с подтверждением страхового стажа при назначении пенсии, стоит исправить и неверно внесенные записи.

По общему правилу исправления делает тот работодатель, который внес запись. Однако исправить ошибку может и новая компания. Правда, только на основании официального документа от работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Обычно прежнего работодателя просят составить справку в произвольной форме. В ней необходимо отразить время, которое сотрудник проработал в компании, и должность, которую он там занимал. А также ссылки на номер и дату документов, на основании которых он был принят на работу, переведен на другую должность и уволен.

Если прежний работодатель не ведет деятельности, с ним невозможно связаться или он уже ликвидирован, можно получить необходимую информацию в архиве. Если и в этом случае получить информацию невозможно, то вы не сможете внести в книжку какие-либо изменения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.