Трудинспекторы запрещают снижать оклад за плохую работу

1228

«…Руководитель нашей компании хочет уменьшить оклад сотруднику в связи с тем, что он недостаточно эффективно выполняет свои обязанности. Можно ли снизить зарплату на этом основании?..»

Из письма главного бухгалтера Марии Малининой, г. Железнодорожный Московской обл.

Нет, Мария, снизить оклад сотруднику из-за того, что он неэффективно выполняет свои обязанности, вы не можете. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. Виды взысканий, которые может применить работодатель за совершение такого проступка, перечислены в части 1 статьи 192 ТК РФ, и снижения зарплаты там нет.

Если ваш руководитель считает, что работник не выполняет свои обязанности в полном объеме, можно объявить замечание или выговор. Но факт проступка понадобится оформить документально. А именно получить докладную записку о нарушении от непосредственного руководителя этого сотрудника, взять у сотрудника объяснительную, издать приказ о замечании или выговоре. Если в течение следующих 12 месяцев работник получит еще хотя бы одно такое взыскание, у компании будут основания, чтобы уволить этого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Если компания платит работникам зарплату только в размере окладов, снизить оклад одному из работников проблематично. В такой ситуации выгоднее изменить систему оплаты труда, разделив фактическую зарплату на постоянную часть (оклад) и переменные части (надбавки, компенсации, премии). Тогда работнику, который неэффективно выполняет свои обязанности, можно будет просто уменьшить или вообще не платить премию. Трудовому кодексу это не противоречит. Но о новой системе оплаты труда необходимо уведомить работников не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль