Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Трудинспекторы запрещают снижать оклад за плохую работу

  • 6 сентября 2010
  • 1230

«…Руководитель нашей компании хочет уменьшить оклад сотруднику в связи с тем, что он недостаточно эффективно выполняет свои обязанности. Можно ли снизить зарплату на этом основании?..»

Из письма главного бухгалтера Марии Малининой, г. Железнодорожный Московской обл.

Нет, Мария, снизить оклад сотруднику из-за того, что он неэффективно выполняет свои обязанности, вы не можете. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. Виды взысканий, которые может применить работодатель за совершение такого проступка, перечислены в части 1 статьи 192 ТК РФ, и снижения зарплаты там нет.

Если ваш руководитель считает, что работник не выполняет свои обязанности в полном объеме, можно объявить замечание или выговор. Но факт проступка понадобится оформить документально. А именно получить докладную записку о нарушении от непосредственного руководителя этого сотрудника, взять у сотрудника объяснительную, издать приказ о замечании или выговоре. Если в течение следующих 12 месяцев работник получит еще хотя бы одно такое взыскание, у компании будут основания, чтобы уволить этого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Если компания платит работникам зарплату только в размере окладов, снизить оклад одному из работников проблематично. В такой ситуации выгоднее изменить систему оплаты труда, разделив фактическую зарплату на постоянную часть (оклад) и переменные части (надбавки, компенсации, премии). Тогда работнику, который неэффективно выполняет свои обязанности, можно будет просто уменьшить или вообще не платить премию. Трудовому кодексу это не противоречит. Но о новой системе оплаты труда необходимо уведомить работников не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.