text
Газета

Трудинспекторы рассказали, за что теперь штрафуют работодателей

  • 23 августа 2010
  • 879

Сейчас самое время перепроверить тексты трудовых договоров и правил трудового распорядка, охрану труда и зарплату за работу в выходные и праздники. По данным Госинспекции труда в Москве, число трудовых нарушений и суммы штрафов за них в апреле–июне увеличились в разы. Возможно, это связано с тем, что работники стали активнее жаловаться – во втором квартале трудинспекторам поступило почти 3000 заявлений (на 50% больше, чем в первом квартале).

В ДЕТАЛЯХ.Во втором квартале в ходе 1549 проверок (на 6% больше, чем в первом квартале) выявлено 12 600 нарушений (прирост – 8%). Число компаний и должностных лиц, оштрафованных по статье 5.27 КоАП РФ, выросло до 935 (на 10%). Сумма штрафов – 9 млн рублей (на 64% больше).

Прием и увольнение. При приеме сотрудников работодатели не ставят в договорах дату начала и место работы, не прописывают условия оплаты труда, размер оклада и дни выплаты зарплаты, а при увольнении не выдают трудовые книжки (ст. 57, 84.1, 136 ТК РФ). Число подобных нарушений выросло почти на 70 процентов: с 480 до 802.

Время работы и отдыха. В правилах внутреннего распорядка компаний не прописаны режим работы и время обеда, не ведется учет отработанного времени, не предоставляются ежегодные отпуска (ст. 91, 124 ТК РФ). Таких нарушений за последний квартал стало в два раза больше: 227 против 123.

Выплаты. Компании не оплачивают работу в выходные и праздники, не перечисляют детские пособия, в день увольнения работника не выдают все причитающиеся ему суммы. В итоге число нарушений, связанных с оплатой труда, увеличилось с 457 до 546 (на 20%).

Охрана труда. Львиная доля претензий инспекторов (87%) по-прежнему приходится на эту сферу. К аттестации рабочих мест компании продолжают относиться формально. Между тем это может закончиться прокурорской проверкой и даже судом (см. «УНП» № 25, 2010, стр. 1 московской вкладки).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.