text
Газета

Кому и когда сообщать о том, что в компании работают иностранцы

  • 23 августа 2010
  • 862

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Утверждены новые уведомления, связанные с работой иностранцев
Работников из Белоруссии оформляют так же, как россиян

Недавно были утверждены новые формы уведомлений, которые необходимо подавать на иностранных работников. Обновленный порядок уведомления всех органов власти на случай, если компания принимает на работу иностранных работников, мы обобщили в таблице.

Заметим, что все перечисленные правила не касаются иностранных сотрудников, имеющих статус постоянно проживающих в России, а также граждан Белоруссии.

КСТАТИ.За прием на работу иностранного работника без разрешения штраф для компании – от 250 до 850 тыс. рублей и от 25 до 50 тыс. рублей – для руководителя (ч. 1, 2 ст. 18.15 КоАП РФ). За неподачу сообщений штраф на компанию составит от 400 до 800 тыс. рублей, на руководителя – от 35 до 50 тыс. рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Кого, когда и как уведомить, если в компании трудится иностранец

Ситуация Документы по иностранным работникам с визой Документы по безвизовым иностранным работникам
Компания взяла на работу иностранца
Компания заключила трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным работником В течение месяца уведомляют местную службу занятости и трудинспекцию. В центр занятости подают форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития и ФМС России от 26.10.07 № 670/421. В трудинспецию – форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 30.10.08 № 610н В течение трех рабочих дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником необходимо уведомить только миграционную службу и центр занятости населения. Форма уведомления единая, утверждена постановлением Правительства РФ от 18.03.08 № 183
Иностранный работник взял отпуск за свой счет Подавать никакие сведения не надо Если иностранец единовременно взял отпуск на срок более месяца, то в течение трех рабочих дней с начала отпуска подают уведомление в ФМС и службу занятости. Форма утверждена приказом ФМС России от 28.06.10 № 147
Иностранец самовольно не вышел на работу В течение трех рабочих дней в произвольной форме уведомляют ФМС и милицию Подавать никакие сведения не требуется
Иностранный работник увольняется
Компания досрочно расторгла трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем В течение трех рабочих дней в произвольной форме необходимо уведомить ФМС о досрочном расторжении договора В течение трех рабочих дней после увольнения иностранца в ФМС и службу занятости направляют уведомление по форме, утвержденной приказом ФМС России от 28.06.10 № 147
Миграционная служба аннулировала разрешение компании на привлечение иностранцев В течение 10 рабочих дней необходимо уведомить налоговую инспекцию по форме, рекомендованной письмом ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676 @ Безопаснее уведомить налоговую по форме, рекомендованной письмом ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676 @ . Судьи считают, что это не обязательно (постановление Президиума ВАС РФ от 02.02.10 № 11773/09)
Компания планирует принять на работу иностранца
Компании необходимо получить квоту на привлечение иностранцев В муниципальные органы власти подают заявку о потребности в иностранной рабочей силе по новой форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.10 № 514н. Срок подачи заявки – до 1 мая. Так, до 1 мая 2011 года надо подать заявку, чтобы получить квоту на 2012 год
Компания получила разрешение на работу иностранного работника, и теперь его требуется пригласить для работы в России В ФМС подают ходатайство для выдачи иностранцу визы. Форма утверждена приказом ФМС России от 06.06.08 № 142. В налоговую в течение 10 рабочих дней со дня подачи ходатайства сдают форму, рекомендованную письмом ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676 @ Перед приемом на работу иностранца безопаснее уведомить налоговую по форме, рекомендованной письмом ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676 @ . Судьи считают, что это не обязательно (постановление Президиума ВАС РФ от 02.02.10 № 11773/09)

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.