🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Трудовые отношения и оплата труда. На наши с вами вопросы отвечает Иван Шкловец (заместитель руководителя Роструда)

  • 23 августа 2010
  • 1156

Трудовые отношения и оплата труда. На наши с вами вопросы  отвечает Иван Шкловец  (заместитель руководителя Роструда)Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

Компания может сама решить, как оплачивать командировку в выходные

– Наши работники часто возвращаются из командировок в субботу и воскресенье. Как оплачивать такие дни?

– Дни возвращения сотрудников являются рабочими в вашей компании?

– Нет, это выходные.

– Если сотрудник выезжает из места командирования в рабочий день, а возвращается уже в выходной, то за выходной день положены только суточные.

– А если работники выезжают из командировки и возвращаются в выходные дни?

– В таких случаях вопрос оплаты законодательство прямо не регулирует. Я считаю, что вы можете самостоятельно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре порядок оплаты этих дней. Также можно предоставить работникам дополнительный выходной.

КОММЕНТАРИЙ «УНП».Если в приказе о направлении работника в командировку зафиксировано, что она заканчивается в выходной день, то время нахождения сотрудника в пути надо оплатить минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию сотрудника компания может также предоставить ему другой день отдыха. Такой же точки зрения придерживаются в Минздравсоцразвития России (см. «УНП» № 11, 2010).

При разъездном характере местом работы в договоре пишут только город

– Наша компания зарегистрирована в Москве. Несколько сотрудников работают в Туле и Воронеже. Для отчета о проделанной работе они приезжают в Москву. Какое место работы отразить в трудовом договоре с этими сотрудниками?

– Где фактически находится рабочее место сотрудников?

– Сотрудники ездят по организациям с консультациями. Как такового рабочего места у них нет. Офисов в Туле и Воронеже наша компания не открывала.

– Тогда у сотрудников отсутствует так называемое стационарное рабочее место. В трудовом договоре в качестве места работы можно отразить регион или город, в котором работники будут выполнять свои обязанности. В договоре также стоит предусмотреть, что у сотрудников разъездной характер работы.

КОММЕНТАРИЙ «УНП».Если у компании нет обособленного подразделения в регионе, где сотрудник будет выполнять свои обязанности, то можно в качестве места работы отразить в трудовом договоре адрес головного офиса. Тем более именно в нем будут начислять зарплату, оформлять кадровые документы и т. д.

Будущей маме положен отпуск вне графика

– В нашей компании сотрудница собирается в декрет в октябре. Очередной ежегодный отпуск по графику у нее совпадает с началом декретного. Она просит предоставить ей отпуск в августе. Правомерно ли это?

– Такое право у сотрудницы есть. Перед отпуском по беременности и родам будущей маме по ее желанию необходимо предоставить ежегодный отпуск вне зависимости от графика и ее стажа работы в компании. Это предусмотрено в статье 260 Трудового кодекса.

– Сотрудница имеет право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, но она уверена, что перед декретом мы обязаны предоставить ей помимо основного еще и дополнительный отпуск.

– Нет, ваша сотрудница не права. Положения статьи 260 ТК РФ гарантируют будущей маме, что компания обязана предоставить ей ежегодный отпуск до декрета. О дополнительном отпуске в этой статье речи не идет. В вашем случае сотрудница должна идти в отпуск по графику в октябре. Но у нее в это время начнется декрет. Вы ей дадите отпуск в августе, то есть до декрета. Никаких дополнительных дней отдыха в данном случае кодекс не предусматривает.

В трудовую книжку не вносят записи о совмещении

– В нашей клинике врач-стоматолог начал совмещать должность заведующего отделением. Такое совмещение возможно?

– Конечно, возможно. В данном случае это совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

– Какими документами правильно оформить такое совмещение?

– Совмещение оформляют, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом руководителя в произвольной форме. В нем пишут название совмещаемой должности, срок, на который установлено совмещение, а также размер доплаты.

– Как отражать часы работы в табеле учета рабочего времени?

– Так же как и без учета совмещения. Трудовой кодекс не требует вести учет рабочего времени по совмещаемой должности. Ведь совмещение возможно только в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ. – Примеч. ред.). При желании вести точный учет рабочего времени по совмещаемой должности можно в одной клетке через дробь писать время работы по основной должности и по совмещаемой. Но даже при таком учете рабочее время в общей сложности не должно превышать нормальной продолжительности, установленной в трудовом договоре.

– Надо ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку?

– Нет, в трудовую книжку не вносят записи о совмещении должностей.

При переизбрании директора делают запись в трудовой книжке

–У нас в компании директор неоднократно переизбирался на новый срок. Перерывов в работе у него не было. Надо ли вносить в трудовую книжку записи о каждом продлении его полномочий?

– Если в ваших учредительных документах определены сроки полномочий директора и вы с ним заключаете срочные трудовые договоры, то каждое переизбрание на должность необходимо отражать в трудовой книжке. Это следует из положений статьи 257 Трудового кодекса.

– Сейчас директор увольняется, обязательно восстанавливать все записи или можно сейчас сделать одну запись о прекращении трудовых отношений?

– Нет, одну запись об увольнении сделать нельзя. В трудовой книжке следует сделать записи об увольнении и назначении на должность столько раз, сколько раз собственники компании принимали решение о продлении полномочий директора.

Вопрос от редакции «УНП»

Трудовые отношения и оплата труда. На наши с вами вопросы  отвечает Иван Шкловец  (заместитель руководителя Роструда)Спрашивает,
Ольга Сергеева, эксперт «УНП»

– Трудовой кодекс никак не регулирует порядок увольнения сотрудников, которые не появляются несколько месяцев на работе и с которыми невозможно связаться. Как их можно уволить?

– Сотрудника можно уволить за прогул, если у него не было уважительных причин отсутствия на работе. Но сначала надо затребовать письменные пояснения (ст. 193 Трудового кодекса. – Примеч. ред.). Если сотрудник не выходит на связь, то можно отправить ему по почте заказное письмо о необходимости явиться для дачи объяснений в письменном виде.

– Нередко такие письма возвращаются.

– Тогда можно создать комиссию по проведению служебной проверки. Такие комиссии направляют по месту жительства работника для вручения ему письменного уведомления о необходимости объяснить причины длительного прогула. Но до получения пояснений уволить работника не получится. Максимум, что можно сделать, это возложить обязанности прогульщика на другого сотрудника компании либо ввести в штатное расписание новую должность.

– А с какого дня компания вправе не начислять исчезнувшему работнику зарплату?

– С первого дня его прогула. Но необходимо документально подтвердить, что сотрудник не появлялся на рабочем месте. В частности, докладными записками непосредственного руководителя, табелем учета рабочего времени, актами комиссии по проведению служебной проверки.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.