text
Газета

Пособия по временной нетрудоспособности. На вопросы отвечает Виктор Окунев (Омское региональное отделение ФСС)

  • 23 августа 2010
  • 598

Виктор Окунев, начальник ревизионного отдела Омского регионального отделения ФСС РФ

При расчете пособий не учитывают заработок до перевода из другой компании

– Сотрудники магазина были уволены и в порядке перевода приняты на работу в другую компанию. В настоящее время один из этих сотрудников заболел. Какой заработок брать для расчета больничного?

– Пособие по временной нетрудоспособности надо начислить из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 месяцев, но только исходя из времени работы в вашей компании (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

– То есть выплаты на прежней работе до перевода сотрудников мы не учитываем?

– Да, при расчете пособия их учитывать не надо.

– И еще вопрос. За время работы в нашей компании сотрудник брал три дня отпуска за свой счет с пятницы по воскресенье. Учитывать ли эти дни при расчете среднего заработка?

– У вас сотрудник написал заявление только на пятницу? Или на три дня?

– Заявление было на три. А это разве имеет значение?

– Да, имеет. При определении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключают весь отпуск за свой счет (п. 8 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. – Примеч. ред.) Если бы заявление было написано лишь на пятницу, из расчета требовалось бы исключить один день. Но так как заявление написано на три дня, то и исключать из расчетного периода надо пятницу, субботу и воскресенье.

Если сотрудник нарушил режим лечения, пособие считают из «минималки»

– Наш сотрудник болел с 5 июня по 9 июля. Стаж у него семь лет, и поэтому пособие мы рассчитываем в размере 80 процентов от среднего заработка. Но вот в чем проблема – в больничном есть отметка, что наш сотрудник не пришел 8 июня на прием к врачу, а появился лишь 9 июля. Это снижает пособие?

– Да, неявка на прием к врачу является нарушением режима, в связи с которым размер пособия по временной нетрудоспособности надо уменьшить (п. 2 ч. 1 ст. 8 закона № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

– Как тогда правильно определить размер пособия?

– Время болезни до нарушения режима вы оплачиваете в размере 80 процентов от среднего заработка сотрудника. В вашем случае это период с 5 по 8 июня. А за период с 9 июня по 9 июля пособие по временной нетрудоспособности надо выплатить в размере МРОТ. Это следует из части 2 статьи 8 закона № 255ФЗ.

– А как должен быть заполнен больничный при нарушении режима?

– В строке «Приступить к работе» врач должен сделать запись «Явился трудоспособным» и написать дату приема. Свободные строки «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» должны быть перечеркнуты знаком Z. Других особенностей нет.

– Еще небольшое уточнение – в листке временной нетрудоспособности написано: приступить к работе с 10 июля. Но это суббота. Наша компания по субботам не работает. Является ли подобное заполнение больничного листа ошибкой? Может ли нам ФСС по этой причине отказать в возмещении наших расходов по выплате пособия?

– Больничный лист заполнен верно и в исправлениях не нуждается. В этой строчке лечащий врач пишет день восстановления трудоспособности, который следует за днем осмотра (п. 60 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. – Примеч. ред.).

При неполном рабочем дне больничный оплачивают в общем порядке

– Сотрудница нашей компании находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С сентября она планирует выйти на работу. Должны ли мы выплачивать ей пособие и одновременно заработную плату?

– Она выйдет на полный рабочий день?

– Нет, она будет работать всего два-три часа в день.

– В таком случае вашей сотруднице надо платить и пособие, и зарплату. Трудовой кодекс разрешает молодой маме трудиться неполный рабочий день (абз. 3 ст. 256 ТК РФ. – Примеч. ред.). А значит, право на пособие за ней сохраняется. Это предусмотрено частью 2 статьи 11.1 закона № 255-ФЗ.

– И еще вопрос. Если эта сотрудница после выхода на работу заболеет сама или у нее заболеет ребенок, то должны ли мы выплачивать ей пособие по случаю болезни?

– Да, должны, если она принесет листок временной нетрудоспособности. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, пользуются теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Пособие им платят в общем порядке.

Пособие по уходу за ребенком можно выплачивать совместителям

– Наша компания приняла по совместительству сотрудницу.Через два дня она принесла справку о том, что беременна. Должны ли мы выплачивать ей декретные?

– Да, пособие по беременности и родам выплачивает как основной работодатель, так и компания, где будущая мама работает по совместительству (ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

– А пособие по уходу за ребенком до полутора лет мы должны ей платить?

– Это пособие выплачивают только по одному из мест работы по выбору работника. Если ваша сотрудница решит получать пособие у вас, вы будете обязаны его назначить и выплатить.

– Должна ли она представить в финансовую службу компании документы, подтверждающие, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы она не получала?

– Да, ваша сотрудница должна принести справку с основного места работы о том, что пособие основной работодатель ей не выплачивает. Кроме того, от нее понадобятся заявление с просьбой выплатить пособие, свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы мужа о том, что ему пособие не выплачивали.

ФСС возмещает пособие только на счет в банке

– Я работаю главбухом у предпринимателя. Расчетного счета у него нет. Собираюсь в декрет. Открывать ли счет в банке для возмещения расходов на пособия?

– Да, фонд может возместить пособие только в безналичной форме. Это предусмотрено в статье 23 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ.

– До недавнего времени я работала по гражданско-правовому договору. После того как узнала о беременности, заключили с предпринимателем трудовой договор на работу по совместительству. Может ли фонд не возместить пособие?

– Я не вижу препятствий по выплате вам пособий и возмещению расходов.

КОММЕНТАРИЙ «УНП».Отделения ФСС часто отказывают в возмещении декретных, когда сотрудница официально устроилась на работу незадолго до отпуска. Если не доказать, что она фактически выполняла свои обязанности, то суд может поддержать ФСС (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 24.11.09 № А33-2728/2009). Но если все кадровые документы оформлены верно, в том числе табели, и сотрудница действительно работала в компании, то судьи могут поддержать страхователя (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 15.12.09 № А33-4454/2009).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.